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一個(gè)人將工資發(fā)放給兩個(gè)人是否違法?

2024-12-18 16:21

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專(zhuān)業(yè)分析:

不得將應(yīng)支付給員工的工資存入其他人的賬戶(hù),這種行為通常被視為違規(guī)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),員工的工資應(yīng)當(dāng)直接支付給本人,除非取得相應(yīng)許可證明,或經(jīng)雇主委托,員工親屬或受托人方可代領(lǐng);另外,如果雇主委托金融機(jī)構(gòu)以統(tǒng)一形式發(fā)放薪資,也應(yīng)確保將款項(xiàng)轉(zhuǎn)入每個(gè)員工的個(gè)人銀行賬戶(hù)。

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廣東律參律師事務(wù)所

推遲發(fā)工資違法。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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