公司拖欠4個月工資, 勞動法規(guī)定2個月后才能起訴, 有沒有法律效力
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在向人民法院提起訴訟前，應(yīng)先走勞動爭議仲裁，因為勞動爭議仲裁是勞動爭議案件前置程序，必要走的程序。1、如果單位拖欠4個月工資沒有支付，可以通過仲裁和法院主張拖欠的工資，但勞動關(guān)系的解除一般只要需要勞動者或用人單位單方提出即可。2、因拖欠工資解除勞動合同，履行通知的相關(guān)手續(xù)后，可以要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，標(biāo)準為解除勞動合同前十二個月的平均工資（實際應(yīng)發(fā)工資額）。3、如果請求在判決后，用人單位申請破產(chǎn)的，可以拿著生效的仲裁裁決或判決書，申請法院強制執(zhí)行并參與破產(chǎn)清算。當(dāng)然，如果在沒啟動法律救濟程序前，單位已經(jīng)申請破產(chǎn)，前面的工資、經(jīng)濟補償?shù)葐栴}，可以直接參與公司破產(chǎn)程序處理，不需要再走仲裁和法院。4、工資在一般債權(quán)中處于優(yōu)先選項，屬于破產(chǎn)債權(quán)中優(yōu)先支付的。
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一旦勞動局認定為工傷,就具有法律效力!工傷認定決定書作出即生效,不過,用人單位或者工傷職工不服的,可以在6個月內(nèi)提起行政訴訟。
拖欠工資4個月有補償。拖欠四個月工資的，除了要把四個月的工資補發(fā)之外，還應(yīng)但按照拖欠工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準賠償員工。由勞動行政部門監(jiān)督執(zhí)行。
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拖欠2個月工資有補償嗎拖欠2個月工資沒有補償，用人單位只要把拖欠的工資在勞動行政部門規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放給勞動者就可以。但是如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進行賠償。
2020.12.20 388 -
工資至今拖欠2個月違法嗎？工資欠了兩個月了是違法的，全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次；對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2020.08.23 310 -
工資至今拖欠2個月違法嗎工資欠了兩個月了是違法的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2020.11.03 232
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拖欠工資2個月能去法院起訴嗎
如果是勞資糾紛，需要先行經(jīng)過勞動仲裁程序，才可能進入司法階段。即，先向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C關(guān)提起仲裁，對仲裁不服，才能再向法院起訴。持相關(guān)的勞動關(guān)系證明以及工資薪酬證明就可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁了。拖欠
2022-03-30 15,340 -
公司拖欠工資說2個月才發(fā)違法嗎
公司拖欠工資說2個月才發(fā)的行為違法，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。公司未簽合同的行為違法，建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同，試用期包含在合同期內(nèi)，試用期也是必須要訂立勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動
2022-02-09 15,340 -
工資拖欠一個月, 勞動法有規(guī)定嗎
,有的,而且單位還應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金,您可以申請勞動仲裁要求公司支付拖欠的工資，或者您也可以以單位拖欠工資為由解除勞動合同，要求單位支付拖欠的工資并支付經(jīng)濟補償金，公司給你繳納社保了嗎？沒有的話可以要
2022-03-13 15,340 -
工傷認定六個月后才有法律效力
一旦勞動局認定為工傷,就具有法律效力!工傷認定決定書作出即生效,不過,用人單位或者工傷職工不服的,可以在6個月內(nèi)提起行政訴訟。
2021-12-14 15,340
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00:57
拖欠工資4個月該怎么辦用人單位拖欠4個月工資可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要
2,358 2022.06.22 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:18
公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11
