司報工傷是哪個部門負(fù)責(zé)一般來說是公司人力資源部或行政部門去申報，主要是看相應(yīng)的崗位職責(zé)劃分到哪個部門，通過以下申報工傷需要資料來判斷，其中最主要的就勞動關(guān)系，即勞動合同屬于誰管理第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： (一)工傷認(rèn)定申請表 (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。1勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。認(rèn)定流程一、委托代理合同簽訂前(一)、詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容： 1.受傷職工身份情況 2.用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱) 3.何時建立勞動關(guān)系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險 4.工作崗位及相關(guān)職責(zé)