沒簽勞動合同被辭退能獲得雙倍工資賠償
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如果勞動者工作超過一個月沒簽勞動合同就被辭退的，能獲得雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位要支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般最多不超過11個月。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動合同被辭退后能獲賠雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
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沒簽勞動合同被辭退,還能獲得雙倍工資賠償嗎未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
2020.11.29 159 -
沒簽勞動合同被辭退能得到雙倍賠償嗎沒簽勞動合同被辭退是可以得到雙倍賠償?shù)?，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.02 190 -
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沒簽勞動合同被辭退能獲得雙倍工資賠償嗎
勞動糾紛各地政策不一，應以審判地法院政策為準。在青島地區(qū)，如果單位確實應該和你簽訂勞動合同，但是未簽訂，第一，你的經(jīng)濟補償金可以獲得支持；第二，雙倍工資未過訴訟時效，從勞動關(guān)系解除時起算，也會獲得支持
2022-03-17 15,340 -
沒簽勞動合同被辭退是否能獲得雙倍工資賠償
如果勞動者工作超過一個月沒簽勞動合同就被辭退的，能獲得雙倍工資的賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，用人單位要支付雙倍工資；超過一年未簽訂視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立
2022-05-15 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退能獲得雙倍賠償嗎
單位違法解除勞動合同的，要支付賠償金。 雙倍工資是沒有簽訂勞動合同的補償。 簽了賠償費補償費標準的，依然可以主張權(quán)利。 【法律依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超
2022-02-05 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退能獲得雙倍賠償嗎？
您的雙倍賠償是可以爭取到的，因為根據(jù)《勞動法》的相關(guān)法條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同，應向勞動者每月支付二倍的工資。在先發(fā)生勞動糾紛時，首先我建議您先通過協(xié)商處理，同
2022-01-30 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,266 2022.06.22 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
