哺乳期內(nèi)公司能與員工解除勞動(dòng)合同嗎哺乳期能解除勞動(dòng)合同的情形嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
不能的，法律明確規(guī)定用人單位在哺乳期間不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在哺乳期時(shí)，是不可以解除勞動(dòng)合同的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，是違反我國法律的行為。但女職工如果有下列情形發(fā)生時(shí)，也可以被解除勞動(dòng)關(guān)系：一是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者用人單位的規(guī)章制度的。二是嚴(yán)重失職、徇私舞弊的。三是，與另外的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任的。
女職工在哺乳期的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同：在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；其他。
-
哺乳期能解除勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)合同到期，哺乳期是不能解除合同的。雖然勞動(dòng)合同到期，但應(yīng)延期到哺乳期滿。如果勞動(dòng)者哺乳期需要解除勞動(dòng)合同，且用人單位無過錯(cuò)的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.10 431 -
哺乳期能解除勞動(dòng)合同嗎？哺乳期可以解除勞動(dòng)合同，但是只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的等情形下才可以。若是其余情形的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.28 201 -
哺乳期能與職工解除勞動(dòng)合同嗎？哺乳期職工的合同到期，如果沒有嚴(yán)重過錯(cuò)的，公司一般不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能在此時(shí)終止勞動(dòng)合同。而是要續(xù)延至哺乳期屆滿，如果雙方?jīng)Q定不續(xù)簽的，可以終止勞動(dòng)合同。
2020.01.21 205
-
哺乳期員工能解除勞動(dòng)合同嗎
1、不能辭退，這是侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，員工可以和用工單位及派遣單位協(xié)商解決，還可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女
2022-06-28 15,340 -
哺乳期公司能解除勞動(dòng)合同嗎
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-03-23 15,340 -
哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同能解除嗎
首先單位是無權(quán)跟你解除勞動(dòng)關(guān)系的，您可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直到哺乳期結(jié)束，其次，如果您也同意解除勞動(dòng)關(guān)系的話可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以您的工作年限為基礎(chǔ)，工作滿一年支付兩個(gè)月的
2022-07-21 15,340 -
哺乳期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，是指企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以
2022-04-21 15,340
-
01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:56
哺乳期間能離婚嗎我國民法典明確規(guī)定了，在女方哺乳期間，也就是分娩后的一年內(nèi)，男方都不可以單方面提出離婚的請(qǐng)求。但這并不意味著，只要女方處在哺乳期間，雙方就不可以解除法定的婚姻關(guān)系。根據(jù)民法典的規(guī)定，如果是女方一方面提出離婚的話，或者人民法院認(rèn)為確實(shí)有必要受
1,839 2022.04.17
