勞動(dòng)合同法規(guī)定的加班工資計(jì)算基數(shù)是多少，如何計(jì)算加班工資的工資
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1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍） 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%（休息日2倍） 正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%（工作日1.5倍） 每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。 2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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加班工資計(jì)算基數(shù)的確定具體如下：勞動(dòng)合同中約定加班工資基數(shù)，如果約定加班工資基數(shù)遠(yuǎn)低于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核算加班基數(shù)；如果約定加班基數(shù)高于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按約定加班工資基數(shù)執(zhí)行；勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定加班工資基數(shù)，則按合同的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班工資基數(shù)。
計(jì)算加班工資支付基數(shù)的辦法： 1、如果是休息日或者法定節(jié)假日加班的，是按照天數(shù)計(jì)算的，此時(shí)用每月工資除以21.75就是日工資的基數(shù)； 2、如果是下班后加班的，用上述得的日工資除以8小時(shí)就是每小時(shí)工資的基數(shù)。
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加班工資基數(shù)如何計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)合同有約定的按約定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的按照集體合同的約定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.02 586 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)加班工資的計(jì)算基數(shù)： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。 (2)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。 (3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
2020.10.25 254 -
加班工資的基數(shù)計(jì)算加班工資計(jì)算基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的按約定；沒(méi)有約定的按照集體合同的約定執(zhí)行；均未約定的按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定；實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
2020.07.27 227
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勞動(dòng)合同法規(guī)定的加班工資計(jì)算基數(shù)是多少，如何計(jì)算
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍） 休息日加班工資=加班工資
2022-04-14 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)是以以上工資的多少計(jì)算的？如何計(jì)算加班工資？
請(qǐng)問(wèn)工資包括那些項(xiàng)目工資是否包括崗位工資、工齡工資、資歷工資、職稱工資、崗位津貼（除獎(jiǎng)金外）？那加班工資的計(jì)算基數(shù)是不是以以上工資所包括的所有項(xiàng)目之和除以20.92天再乘以1.5、2、3倍這樣計(jì)算？我
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的加班工資如何計(jì)算，如何計(jì)算加班工資的
1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%（節(jié)假日3倍） 休息日加班工資=加班工資
2022-04-02 15,340 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定，如何確定加班工資的計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算
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2022-03-25 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
