勞動者通知單位要解除合同，如何辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。以上就是單位解除勞動合同需要滿足的條件，不過即使在單位滿足了上述條件后，也要區(qū)分單位是可以馬上解除勞動合同呢，還是需要提前通知勞動者才可以解除勞動合同。如果需要提前通知而沒有通知的話，單位解除勞動合同也是違法的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者通知單位解除勞動合同屬于預(yù)告性解除，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。 勞動者通過協(xié)商解除和依法單方面解除與用人單位解除勞動合同的，不需要提前通知用人單位。 辭職書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 1、開頭：辭職申請書。 2、正文：勞動者姓名、下班、年齡、擔(dān)任職務(wù)、工作年限、勞動合同期限、辭職理由等。 3、結(jié)尾：寫明申請人和申請時間。
-
勞動者怎么通知單位解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者要遞交離職申請，而且找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再按公司人事部規(guī)定，辦理工作交接。離職手續(xù)辦理完后，勞動者要拿到解除勞動合同證明、社
2022.09.30 444 -
勞動者解除勞動合同需要提前通知單位嗎勞動者解除勞動合同需要提前通知單位。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.16 240 -
勞動者解除勞動合同提前多久通知單位如果是勞動者解除勞動合同，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
2020.07.06 178
-
如何向單位送達(dá)勞動者解除合同通知書
首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將終止勞動合同通知書當(dāng)面送達(dá)單位。單位拒絕簽字或者直接送達(dá)有困難的，應(yīng)當(dāng)書面說明當(dāng)面送達(dá)的情況，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采用郵寄送達(dá)的方式，最好通過郵局位發(fā)送終止勞動合同通知書
2021-12-30 15,340 -
勞動者可以通知單位解除勞動合同嗎
甲方：公司 乙方：(員工工號：) _______乙__(方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂
2022-08-21 15,340 -
勞動者解除合同應(yīng)提前通知單位
勞動者解除合同應(yīng)提前30天書面通知單位。如果在合同期內(nèi)有以下情況，可以隨時解除合同1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條
2022-02-03 15,340 -
勞動者通知解除勞動合同，最遲要多久通知用人單位
《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇碚f，勞動者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-22 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
