勞動者解除勞動合同一定要求單位書面通知嗎
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《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
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用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照雙方約定，辦工作交接。
勞動者單方面解除勞動合同通知書需要包含以下內(nèi)容：用人單位的名稱、解除勞動合同的原因、法律依據(jù)、員工的簽名以及日期。
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單位單方面解除勞動合同需要書面通知嗎需要，但是也要區(qū)分情況。如果勞動者有過錯(cuò)的，用人單位不用書面通知勞動者就可以解除勞動合同；如果勞動者沒有過錯(cuò)的，用人單位需要書面通知勞動者后，才可以解除勞動合同。
2020.03.09 453 -
解除勞動合同一定要書面通知嗎除存在非全日制用工和特殊情況外，解除勞動合同一般都要書面通知。勞動者辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合
2020.08.20 182 -
解除勞動合同時(shí)單位要給書面通知嗎用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)按照
2020.02.15 150
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勞動者單方面解除勞動合同需要征得用人單位的書面通知嗎
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要
2022-04-14 15,340 -
勞動者單方面解除勞動合同通知書范文
勞動者單方面解除勞動合同通知書需要包含以下內(nèi)容：用人單位的名稱、解除勞動合同的原因、法律依據(jù)、員工的簽名以及日期。
2021-12-14 15,340 -
勞動者要解除勞動合同，用人單位應(yīng)該提前多少天書面書面通知勞動者
勞動者要解除勞動合同，那么在試用期的，提前3天通知用人單位，轉(zhuǎn)正的，那么提前30天書面通知用人單位，而且要按單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司的?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-02-11 15,340 -
單位解除勞動合同必須書面通知嗎？
按法律規(guī)定必須在一定的條件下，用人單位才可以解除勞動合同，其主要包括勞動者患病，勞動者無法勝任工作，客觀事實(shí)情況變化等情況。并且即使出現(xiàn)上述情況，用人單位解除合同，也必須提前三十日以書面形式通知勞動者
2022-07-03 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
