最低薪酬的勞動(dòng)合同是多少錢
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1、勞動(dòng)合同簽訂的最低薪酬沒有明確要求，勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 2、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付，一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。
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試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
首先可以與單位協(xié)商處理，如經(jīng)催告，單位仍拒絕支付工資的，可以采取以下措施： 1、通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告解決。 2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、有明確證據(jù)的，可以直接向法院申請(qǐng)支付令。
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薪酬低于最低工資且無勞動(dòng)合同該如何維權(quán)薪酬低于最低工資且無勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.06.11 133 -
無勞動(dòng)合同工資低于最低工資薪酬該如何維權(quán)首先可以與單位協(xié)商處理，如經(jīng)催告，單位仍拒絕支付工資的，可以采取以下措施： 1、通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告解決。 2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、有明確證據(jù)的，可以直接向法院申請(qǐng)支付令。 1、2種維權(quán)方式免費(fèi)。
2020.04.29 171 -
勞動(dòng)合同法最低工資是多少最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
2020.10.05 170
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勞動(dòng)合同最低工資是多少錢
國家對(duì)最低工資進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)定，是為了能夠保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但由于我國各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，如果全國統(tǒng)一規(guī)定一個(gè)最低工資的話，勢(shì)必會(huì)造成不適應(yīng)各個(gè)地區(qū)發(fā)展的要求，無法對(duì)所有的勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同的最低工資是多少?
不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而是指用人單位和勞動(dòng)者約定的工人報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一般情況下，允許用人單位實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同約
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同的最低年限是多少
1.勞動(dòng)合同最低期限是三個(gè)月。 2.《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期
2022-06-27 15,340 -
勞動(dòng)合同工資最低是多少
勞動(dòng)者工資最主要的還是勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商決定的，在法律上只要不低于勞動(dòng)者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)
2022-03-14 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同最長可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
01:15
武漢社保最低交多少錢武漢社保最低繳費(fèi)如下： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)3740元； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)3740元； 3、失業(yè)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)3740元； 4、生育保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)3740元； 5、工傷保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)3740元。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，國家
4,562 2022.04.17 -
00:55
統(tǒng)籌交15年最低領(lǐng)多少錢統(tǒng)籌交15年最低領(lǐng)多少錢，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)
2,939 2022.04.17
