工程款拖欠三個月了算違法嗎
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拖欠工資三個月算是違反了《勞動法》，因為我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并向用人單位請求支付經(jīng)濟補償。
拖欠工資5個月是違法的。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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拖欠工資5個月算違法嗎違法。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.10.12 422 -
拖欠工資半個月算違法嗎用人單位無正當(dāng)理由拖欠工資半個月的，算違法。一般一個工資支付周期是一個月，單位應(yīng)當(dāng)每月按時足額支付工資給勞動者，無故拖欠的，勞動者可以采取法律手段來維權(quán)。
2022.08.09 506 -
工程款被拖欠三個月可以起訴嗎可以起訴。我國法律明確規(guī)定，民事權(quán)利受保護的訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。工程款被拖欠三個月，并沒有超過訴訟時效的要求，故可以提起訴訟。
2021.03.10 283
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拖欠工程尾款1個月還算違法嗎
1、違法的。先向監(jiān)管部門起訴，后行政訴訟 2、建議采取法律手段維權(quán)，這主要涉及《中華人民共和國政府采購法》。該法的“采購”是指以合同方式有償取得貨物、工程和服務(wù)的行為。法律規(guī)定，供應(yīng)商認(rèn)為采購文件、采
2023-08-04 15,340 -
拖欠工程款3個月違法嗎
拖欠工程款一般違法行為，不歸屬刑法，最終會在民事案件的范圍內(nèi)進行處罰。
2023-08-05 15,340 -
拖欠工程款2個月違法嗎
拖欠工程款一般違法行為，不歸屬刑法，最終會在民事案件的范圍內(nèi)進行處罰。
2023-08-19 15,340 -
拖欠工程款1個月違法嗎
拖欠工程款一般違法行為，不歸屬刑法，最終會在民事案件的范圍內(nèi)進行處罰。
2023-08-05 15,340
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00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,826 2022.04.17
