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工傷事故到底該怎么處理?

2022-10-17 18:58

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試用期工傷事故休假,用人單位應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資的,法律依據(jù)如下:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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員工發(fā)生嚴(yán)重工傷事故后,用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之后的一個(gè)月內(nèi)到企業(yè)注冊地的勞動(dòng)部門辦理工傷認(rèn)定申請,如果用人單位未在一個(gè)月內(nèi)申請工傷認(rèn)定,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

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