公司工作滿10年辭退
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在公司工作滿十年，公司是可以辭退的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經濟補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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工作滿10年辭退，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位支付十個月工資的經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付二十個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
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工作滿10年辭退如何賠償用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
2020.12.26 281 -
在一家公司工作10年被辭退根據我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如果存在員工過失導致公司受損的，不給予賠償，如果是勞動者存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或
2020.03.14 510 -
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工作滿10年被公司辭退
工作滿10年你可以提出要求簽訂無固定期限勞動合同，單位應當簽訂，如果遭到拒絕，那么單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月
2022-01-18 15,340 -
公司工作滿10年可以辭退嗎？
在公司工作滿十年，公司是可以辭退的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經濟補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符
2022-06-11 15,340 -
工作滿10年被公司辭退要多少錢
在用人單位工作滿10年后，您提出續(xù)訂合同的話，用人單位有義務與您訂立無固定期限勞動合同，如果用人單位未與您簽訂無固定期限勞動合同的，您可以要求自滿10年起的雙倍工資。如果用人單位強行辭退您，就屬于違法
2022-03-26 15,340 -
工作滿10年被公司辭退怎么賠償
你可以要求繼續(xù)履行合同，堅持工作滿10年以簽訂無固定期限勞動合同。也可以按照在本單位已工作年限，主張解除勞動合同經濟補償金。一般情況下，如果（在你同意的情況下）雙方解除勞動合同，則單位需要工作年限給予
2022-05-09 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,657 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
1,217 2022.05.13 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償的標準是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償的標準是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
