事業(yè)單位正式編制員工《》是否適用？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。一種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
事業(yè)單位適用，適用中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。
事業(yè)單位編制人員應(yīng)當(dāng)首先適用《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有關(guān)問題仍無法解決的，可以適用勞動法的相關(guān)規(guī)定。
-
專項(xiàng)事業(yè)編制是正式編制嗎?“專項(xiàng)事業(yè)編制”是指用于引進(jìn)各類緊缺人才，市編委在市人才服務(wù)中心設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制。市人才服務(wù)中心根據(jù)用人單位需要，采取人才派遣的形式，將人才派遣到用人單位工作，以達(dá)到服務(wù)用人單位和人才的目的。派遣人才的檔案工資執(zhí)行事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)，并按
2020.04.02 2,693 -
公務(wù)員法適用于事業(yè)編制人員嗎不適用。公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會秩序和國家公共資源，維護(hù)國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行相關(guān)義務(wù)的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管
2020.12.08 915 -
-
事業(yè)單位臨時工會轉(zhuǎn)正式編制嗎
不會。事業(yè)單位里的正式事業(yè)編制就是在編人員，也就是說被已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就是正式員工。因?yàn)樵谑聵I(yè)單位，員工會有在編和非在編的區(qū)別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨
2022-02-07 15,340 -
事業(yè)單位編制的員工適用《公務(wù)員法》還是《勞動法》？
1、公務(wù)員與事業(yè)單位編制的員工，適用《公務(wù)員法》，而不是《勞動法》； 2、《勞動法》規(guī)定了加班的需要支付加班費(fèi)，而《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。也就是說，公務(wù)員加班
2022-07-13 15,340 -
事業(yè)單位在編的員工有沒有正式員工補(bǔ)償
自動辭職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。何謂自動辭職即自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別
2022-10-11 15,340 -
事業(yè)單位在編人員因工致使殘疾可否適用
當(dāng)然可以，勞動法規(guī)定的工傷賠償包含所有勞動者
2022-10-16 15,340
-
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,748 2022.06.15 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動者勞動合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，超過六個月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個月的可請求半個月
1,019 2022.04.17 -
00:54
事業(yè)編制拘役后的處理事業(yè)編制拘役后，可能會被開除。事業(yè)單位被判緩刑人員，在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資，刑期滿后分配正式工作人員，其工資待遇按本人刑罰前的職務(wù)工資降低三檔后，再逐次就近就低套入新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法，進(jìn)行重新確定?！妒聵I(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)
3,833 2022.04.17
