事業(yè)單位在編人員因工致使殘疾可否適用
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當(dāng)然可以,勞動(dòng)法規(guī)定的工傷賠償包含所有勞動(dòng)者
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事業(yè)單位適用,適用中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。
1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批; 2、帶上”事業(yè)單位人員商調(diào)表“、”空編使用通知書(shū)“、單位現(xiàn)實(shí)鑒定材料、調(diào)入單位主管部門(mén)的函(關(guān)于調(diào)入某人的函)到人社局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。人社局負(fù)責(zé)辦理事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的部門(mén)查看你的材料是否齊全,然后受理,開(kāi)具”商調(diào)函“,人事局核準(zhǔn)后由接收單位向你現(xiàn)在的單位遞交商調(diào)函; 3、你單位同意調(diào)走后需報(bào)當(dāng)?shù)厝耸戮峙鷾?zhǔn),商調(diào)函上“同意”要有兩個(gè)章:人事部門(mén)的和你單位主管部門(mén)公章;調(diào)入單位主管部門(mén)憑著人社局開(kāi)具介紹信和工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信為人社局、財(cái)政局,機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理工資和編卡(編制實(shí)名使用通知書(shū)); 4、商調(diào)函發(fā)回接收單位核準(zhǔn),人事局正式發(fā)調(diào)函調(diào)你的檔案,調(diào)檔案完畢后在編制辦注冊(cè),隨時(shí)接受通知準(zhǔn)備報(bào)道。
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勞動(dòng)者因工致殘用人單位可以辭退員工嗎
勞動(dòng)者因工傷致殘,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同辭退職工的。認(rèn)定工傷之后,發(fā)生傷殘的由勞動(dòng)部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定,按照鑒定等級(jí),計(jì)算殘疾補(bǔ)助金,另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng),勞動(dòng)部門(mén)所屬的社保機(jī)構(gòu)會(huì)將錢(qián)發(fā)下的。
2020.10.25 325 -
單位因員工殘疾解除勞動(dòng)關(guān)系是否可行
用人單位因員工患有殘疾而解除勞動(dòng)關(guān)系一般是不可行的。勞動(dòng)者具有在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力等情形的,用人單位不得以裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。
2020.08.26 134 -
事業(yè)單位辭退在編人員條件
事業(yè)單位在編職工辭職按照《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定辦理。首先是在編職工向所在單位或主管部門(mén)提出辭職書(shū)面申請(qǐng);所在單位或主管部門(mén)收到辭職書(shū)面申請(qǐng)后,一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi),給予書(shū)面批復(fù),對(duì)批復(fù)同意的發(fā)給辭職者
2020.04.24 642
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勞動(dòng)者因工致殘用人單位是否可以辭退員工
1、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者因工傷致殘,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同辭退職工的。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解
2022-06-13 15,340 -
事業(yè)單位在編人員可否在娛樂(lè)場(chǎng)所兼職?
事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)的范圍包括,、、保險(xiǎn)、、。另外還有公積金。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦,強(qiáng)制某一群
2022-09-24 15,340 -
用人單位對(duì)于非工傷導(dǎo)致殘疾可否賠償?
非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn),單位是不承擔(dān)賠償責(zé)任的,如果有涉及第三人的賠償,可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫(yī)療費(fèi)用,傷殘賠償金,被撫養(yǎng)人生活費(fèi)(有被撫養(yǎng)人的情況下)等。 人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)分農(nóng)村和
2022-07-30 15,340 -
事業(yè)單位聘用人員是事業(yè)編嗎
1、在崗職工新入職人員和事業(yè)單位簽訂聘用合同,是編外合同人員,永遠(yuǎn)都不可能使用編制。 2、事業(yè)編現(xiàn)行途徑只有一個(gè),即參加由國(guó)家和各省舉辦的事業(yè)單位考試,考試合格并被事業(yè)單位錄用的具有事業(yè)編制。
2022-06-26 15,340
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事業(yè)單位改革人員安置最新辦法事業(yè)單位改革人員安置最新辦法的主要規(guī)定是:根據(jù)黨政、事業(yè)單位改革方案中,對(duì)于人員轉(zhuǎn)隸方面的規(guī)定要求,所有涉改人員,如果距離退休年齡不足5年,可以在人員轉(zhuǎn)隸階段,申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?,不受工作年限限制?這條規(guī)定,對(duì)所有參改人員均有效,當(dāng)然也對(duì)公立醫(yī)
11,602 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,748 2022.06.15 -
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用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的,此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的,員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,778 2022.05.11