用人單位解除勞動(dòng)合同的需要支付勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的情況是怎樣的
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在下面的情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同的需要支付勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的需要支付雙倍補(bǔ)償。其他情況不需要支付雙倍補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(也就是在勞動(dòng)者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;（這個(gè)法律更傾向于用人單位的意見，也可以說只要用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件，就可以解除勞動(dòng)合同，不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是用人單位還是要按天支付勞動(dòng)者工資的）。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（這一條必須建立在單位有規(guī)章制度，且要張貼或讓勞動(dòng)者學(xué)習(xí)過）。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金支付如果終止勞動(dòng)合同的情形符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來給付賠償金。
2020.02.01 127 -
勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況勞動(dòng)合同終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要包括： （1）勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的； （2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
2020.09.14 204 -
勞動(dòng)合同終止的用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3
2020.02.04 173
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勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是怎樣的
除用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者者可以立即解除勞動(dòng)合同并要求用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外；其余情形，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付任何補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下
2022-03-04 15,340 -
用人單位如何解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金的情況是怎么樣的
用人單位解除勞動(dòng)合同分為即時(shí)解除和預(yù)告解除。即時(shí)解除：勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 預(yù)告解除：存在法定情形，即《勞動(dòng)合同
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同終止或者解除，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情況
勞動(dòng)合同終止或解除的補(bǔ)償一、勞動(dòng)合同的解除分兩種情況1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)
2022-02-10 15,340 -
勞動(dòng)合同終止，用人單位是否需要支付補(bǔ)償金？
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法的。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死
2022-05-04 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
