勞動合同終止，用人單位是否需要支付補償金？
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勞動者申請勞動仲裁，主張用人單位支付經濟補償是合法的。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動合同終止用人單位是否支付經濟補償金必須符合相應的情形，具體是： 1.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 2.用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 3.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
勞動合同到期后，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，需向勞動者支付經濟補償金。若用人單位同意以維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不愿意續(xù)訂的，則用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。
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單位終止勞動合同怎么支付補償金單位依據(jù)正常流程終止勞動合同的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 單位違法解除勞動合同的，應當依照以上經濟
2020.07.07 146 -
勞動合同終止的用人單位需要支付經濟補償么1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 2、因用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 3
2020.02.04 173
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勞動合同終止后用人單位是否需要支付勞動者補償金
勞動者申請勞動仲裁，主張用人單位支付經濟補償是合法的。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死
2022-04-15 15,340 -
勞動合同終止后用人單位是否要支付經濟補償金
用人單位應當支付經濟補償金。用人單位承攬了業(yè)務，為了完成該業(yè)務，招用了勞動者，應屬于以完成某項工作任務建立的勞動關系?，F(xiàn)在該業(yè)務終結，為該業(yè)務招用的勞動者勞動合同終止，用人單位應當按照勞動者本單位工作
2022-03-22 15,340 -
勞動合同終止是否需要支付補償金
勞動合同終止，除《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定的情形外，不需要支付補償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（
2022-02-04 15,340 -
勞動合同終止，用人單位是否要支付勞動者賠償金
勞動者申請勞動仲裁，主張用人單位支付經濟補償是合法的。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死
2022-05-04 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,141 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,825 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,228 2022.05.11
