勞動合同終止要不要提前三十天？
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勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。 勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應提前30天通知，應當從其規(guī)定;地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同有約定的，應當從其約定。地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同也沒有約定的，可以不提前通知。
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需要。 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同； 2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動合同終止一般不需要提前三十天。勞動合同終止的情形有：勞動合同期滿；勞動者依法退休；用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形。勞動合同的終止是指勞動合同關系自然失效，一般不需要提前通知。
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勞動合同期限終止需要提前三十天嗎？勞動合同終止在通常情況下是不需要提前30天的。勞動合同終止的情形有：勞動合同期滿；勞動者依法退休；用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形。勞動合同的終止是指勞動合同關系自然失效，一般不需要提前通知。
2020.12.20 170 -
勞動合同終止需要提前三十日通知？勞動合同到期終止需提前30天通知。勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應提前30天通知，應當從其規(guī)定;地方
2020.04.21 123 -
勞動合同終止后要提前三十天通知原單位嗎勞動合同終止一般單位是需要提前30天通知的。勞動合同屆滿前，勞動者可以主動與用人單位進行協(xié)商，對于是否續(xù)簽達成一致意見；若因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。
2020.06.27 117
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勞動合同終止是否需要提前三十天
勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。 勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應提前30天通知，應當從其規(guī)
2022-11-16 15,340 -
勞動合同終止需要提前30天嗎
勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。 勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應提前30天通知，應當從其規(guī)
2022-10-14 15,340 -
合同終止是否需要提前三十天解除
終止合同一般無需提前三十日解除。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位與勞動者達成協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。對于終止合同并未做提前通知的規(guī)定。
2022-12-10 15,340 -
合同終止一定要提前三十天解除合同嗎
終止合同一般不需要提前三十日解除，當事人另有約定的除外。如果勞動者提出解除合同的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除；但用人單位有不支付勞動報酬等損害勞動者權(quán)益的行為的，不需要提前三十日解除；另
2022-07-11 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
