工作二十年以上被解除合同如何賠償
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用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。還要支付勞動(dòng)者二十個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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解除合同的原因是員工本人原因的情況，不需要賠償，如果是用人單位違法解除合同的，需要賠償。工作了十年以上公司解除勞動(dòng)合同的賠償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
1、根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位辭退工齡一年的員工要補(bǔ)償一個(gè)月的工資，十年就是補(bǔ)償十個(gè)月的工資。 2、如果在職工沒有犯明顯錯(cuò)誤的情況下，合同未到期就將其辭退，需要補(bǔ)基本工資到合同的截止日期，具體情況可到相關(guān)部門進(jìn)行了解。 2、對(duì)方違反合同勞動(dòng)法的，應(yīng)該雙倍補(bǔ)償。
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工作十年以上被解除合同怎樣補(bǔ)償工作十年以上被解除合同的補(bǔ)償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
2023.04.21 457 -
十年以上工齡解除勞動(dòng)如何賠償勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位辭退勞動(dòng)者的，要支付十個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022.06.15 289 -
解除合同十年以上員工怎么賠償十年以上的工齡視為有期限或者沒有固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，一般情況下不得解除。需要解雇的，應(yīng)當(dāng)支付一年零一個(gè)月的工資。被解雇十年以上的職工屬于老職工，只要用人單位不按法定理由開除，一定要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際情況支付
2020.06.03 302
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工作十年以上解除勞動(dòng)合同賠償
1要看具體的情況的,如你已工作滿十年,那么應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,如果對(duì)方不簽訂,你可以請(qǐng)求雙倍的工資. 2解除有2種情況,一種為你不同意解除,那么就存在賠償工資損失的問題;一種是你也同意那么這種
2022-03-13 15,340 -
工齡十二年解除勞動(dòng)合同如何賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)
2022-02-25 15,340 -
工作十年以上解除勞動(dòng)合同
在公司連續(xù)工作已經(jīng)滿十年，你已經(jīng)符合了簽訂無固定期限合同的條件，你可以提前通知公司跟你簽訂無固定期限合同，如果公司堅(jiān)持以你最后一期勞動(dòng)合同期滿為由終止勞動(dòng)合同，屬于違法終止勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付
2022-02-02 15,340 -
工作十年以上員工被辭退如何賠償
首先要看你有沒有違反法律法規(guī)或者公司規(guī)章制度，如果公司在你沒有過錯(cuò)的情況下辭退你的話，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為標(biāo)準(zhǔn)的2倍的賠償金。 規(guī)定如下： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2022-02-01 15,340
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合同解除定金如何賠償在我國，定金作為擔(dān)保合同履行的一項(xiàng)金錢保，在各種民事交易活動(dòng)中非常常見。自然人在購買大額的不動(dòng)產(chǎn)，比如訂立購房合同時(shí)，大多會(huì)與房地產(chǎn)商約定多一項(xiàng)定金條款。定金可以作為履行時(shí)的擔(dān)保，也可以作為解約時(shí)的懲戒。具體來說，根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，
1,265 2022.04.17 -
00:57
單方違約解除合同該如何賠償因?yàn)閷?duì)方當(dāng)事人存在違約的行為，導(dǎo)致合同被解除，這時(shí)候享有解除權(quán)利的一方當(dāng)事人可以要求對(duì)方給予相應(yīng)的賠償。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據(jù)第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因?yàn)檫`約而被解除的話，解除權(quán)人可以要求對(duì)方承擔(dān)
1,535 2022.04.17 -
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被騙簽了合同如何解除合同訂立之后，一般來說都會(huì)直接發(fā)生法律效力。這時(shí)候，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)按照合同的內(nèi)容，履行自己的義務(wù)。但是實(shí)踐中存在一方欺詐的情況，要求被欺詐方繼續(xù)履行合同，無疑違反了合同的基本原則，也就是公平原則。因此，民法典第148條以及第149條規(guī)定了
2,117 2022.04.17
