勞動(dòng)合同如何解除終止
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有下列情形之一的，終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除是勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人以自身的意思表示主動(dòng)終止合同的行為，而終止則是發(fā)生法定情形時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，與當(dāng)事人意思表示無關(guān)。在解除勞動(dòng)合同的大部分情形下，用人單位都需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而合同終止只有在用人單位破產(chǎn)或是被吊銷營業(yè)執(zhí)照時(shí)，才給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅；勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。 二、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同。 三、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止是否需要履行法定程序不同。 四、勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同。
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如何區(qū)分解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同？一、勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅；勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞
2020.01.26 157 -
如何區(qū)別勞動(dòng)合同終止與解除區(qū)分合同的解除和終止可以通過以下幾點(diǎn)區(qū)分：1、解除合同，必須有一方做出相應(yīng)的意思表示通知對(duì)方。通常是雙方作出了終結(jié)的意思表示。合同終止是合同關(guān)系消滅，通常都是預(yù)先約定好了或者其他法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致合同終止。不需要任何一方必須提出。2、合同的
2022.04.16 423 -
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2020.07.31 242
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終止勞動(dòng)合同如何解除
單方系違反的行為，用人單位或勞動(dòng)者由于本身的過錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《》、《違反＜勞動(dòng)法＞辦法＝及《違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動(dòng)合同
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勞動(dòng)合同終止后如何解除
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2022-05-17 15,340 -
如何解除或終止勞動(dòng)合同？
解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償如下：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工
2021-11-18 15,340
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,973 2022.04.15
