簽工作合同是不是應(yīng)該看畢業(yè)證??？
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大學(xué)畢業(yè)以后如果找到工作，應(yīng)該簽署合同，以保障自己和合法權(quán)益。
大學(xué)畢業(yè)找到工作之后應(yīng)該簽署合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同有利于雙方合法權(quán)益的維護(hù)。
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找到工作后簽了合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說(shuō)，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過(guò)了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。
2020.06.12 1,036 -
工作簽了勞動(dòng)合同還算是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎簽署勞動(dòng)合同后不算應(yīng)屆畢業(yè)生了，因?yàn)橐呀?jīng)有工作了。
2020.03.25 277 -
該不該和應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同應(yīng)屆生還沒(méi)畢業(yè)是不可以簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)榇藭r(shí)應(yīng)屆生還不滿足勞動(dòng)者的要件，所以應(yīng)屆生此時(shí)應(yīng)該與用人單位先簽訂就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后才可以轉(zhuǎn)為正式的勞動(dòng)合同。
2020.02.12 441
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簽勞動(dòng)合同只看畢業(yè)證嗎？
不一定，根據(jù)公司要求，有的公司需要有的公司不需要。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的，如果公司有要求，就算公司因?yàn)檫@個(gè)拒絕簽合同也是可以的，畢竟法律不可能強(qiáng)制要求公司必須簽訂合同的。
2022-08-03 15,340 -
大學(xué)畢業(yè)找到工作之后應(yīng)該簽署合同嗎
當(dāng)事人在大學(xué)畢業(yè)找到工作之后，應(yīng)該及時(shí)與單位簽署勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起已經(jīng)建立。
2022-07-05 15,340 -
拿不到畢業(yè)證簽合同
沒(méi)有畢業(yè)證書，去單位應(yīng)聘，一般的話單位還是要求有畢業(yè)證書的，如果沒(méi)有的話，要說(shuō)明一下原因，如果單位能接受，有的單位必須要，那也沒(méi)有辦法的事。只要聘了你，就要求跟你簽訂勞動(dòng)合同的，和證書的有無(wú)無(wú)本質(zhì)關(guān)系
2022-08-08 15,340 -
畢業(yè)生簽了勞動(dòng)合同就是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？
1、畢業(yè)生簽了勞動(dòng)合同還是應(yīng)屆。勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書面的勞動(dòng)合同，且必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同并不影響應(yīng)屆身份。 2、《勞動(dòng)合同法》第十條 訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-06-01 15,340
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00:50
交社保就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了嗎交社保就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了。簽訂了勞動(dòng)合同，繳納了社保，那么就算是落實(shí)了工作單位，檔案和組織關(guān)系等也都會(huì)移交到公司或當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)保管，那么就不屬于應(yīng)屆生了根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，應(yīng)屆畢業(yè)生指在應(yīng)該畢業(yè)的年份即將畢業(yè)或者已經(jīng)畢業(yè)學(xué)生。簡(jiǎn)單地說(shuō)，學(xué)
16,929 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,213 2022.05.11 -
01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒(méi)有簽訂合同就要上班是違法我國(guó)勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長(zhǎng)的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,959 2022.06.22
