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工傷鑒定后康復(fù)期多長時間

2022-11-04 15:32

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1、《工傷保險條例》中規(guī)定的停工留薪期,即康復(fù)期,是指職工因工負傷或者患職業(yè)病后暫時停止工作接受治療,并享受有關(guān)工傷待遇的期限。 2、《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊的,經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月?!稐l例》規(guī)定的一般不超過12個月,并非每一個工傷職工都需要12個月的停工留薪期,而是要根據(jù)其傷情、病情來確定。

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可以的。一般傷情穩(wěn)定便可以做。對勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)并沒有明確的時間上的規(guī)定。但勞動能力鑒定并非越早越好,鑒定時間的早晚不會對傷殘等級產(chǎn)生任何影響。

張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

工傷康復(fù)期的時間由勞動行政部門制定。勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害或者患職業(yè)病,是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結(jié)論不服的,可以選擇申請行政復(fù)議或者進行行政訴訟。

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