工傷康復(fù)期勞動合同的規(guī)定時(shí)間為多長
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
關(guān)于勞動合同法員工骨折療養(yǎng)多長時(shí)間，通常情況下，如果勞動者因工傷而導(dǎo)致停工留薪的，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷康復(fù)時(shí)間的定義區(qū)分為醫(yī)療康復(fù)期和職業(yè)康復(fù)期，通常是指醫(yī)療康復(fù)期?？祻?fù)目標(biāo)在工傷醫(yī)療期中進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，其醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算為醫(yī)療終結(jié)期，最長不超過24個月；康復(fù)目標(biāo)在醫(yī)療終結(jié)期后開展醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長不超過12個月；康復(fù)目標(biāo)經(jīng)醫(yī)療康復(fù)3個月，最長6個月應(yīng)對醫(yī)療康復(fù)進(jìn)行評價(jià)，效果不明顯的，應(yīng)完畢醫(yī)療康復(fù)。
工傷康復(fù)期的時(shí)間由勞動行政部門制定。勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害或者患職業(yè)病，是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。
-
勞動合同的期限為多長時(shí)間同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果不是臨時(shí)的工作，通常都是
2020.02.21 187 -
勞動合同多長時(shí)間視為長期合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合
2020.04.17 917 -
勞動合同期限為多長時(shí)間？法律對勞動合同的期限為多長時(shí)間沒有強(qiáng)制規(guī)定。只要用人單位和勞動者協(xié)商一致，任何長度的期限都是可以的，除了約定一個固定的期限之外，雙方也可以不約定固定期限，即簽訂無固定期限勞動合同，還可以以完成某一任務(wù)為期限。勞動合同期限是指勞動合同起始至終
2022.04.14 237
-
工傷工傷認(rèn)定后康復(fù)期為多長時(shí)間
1、《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的停工留薪期,即康復(fù)期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時(shí)停止工作接受治療,并享受有關(guān)工傷待遇的期限。 2、《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,
2022-11-11 15,340 -
工傷鑒定后康復(fù)期多長時(shí)間
1、《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的停工留薪期,即康復(fù)期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時(shí)停止工作接受治療,并享受有關(guān)工傷待遇的期限。 2、《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,
2022-11-04 15,340 -
工傷的治療康復(fù)期多長時(shí)間
1.工傷醫(yī)療恢復(fù)期一般不超過12個月，最長不超過24個月。 2.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-11-05 15,340 -
工傷認(rèn)定后康復(fù)期是多長時(shí)間？
1、《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的停工留薪期,即康復(fù)期，是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病后暫時(shí)停止工作接受治療,并享受有關(guān)工傷待遇的期限。 2、《條例》規(guī)定停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,
2023-05-10 15,340
-
01:05
勞動合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
00:55
勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:00
民法典規(guī)定離婚冷靜期為多長時(shí)間《中華人民共和國民法典》規(guī)定離婚冷靜期為三十天。離婚冷靜期，又叫作離婚熟慮期，一般是指，在離婚自由原則下，婚姻雙方當(dāng)事人申請自愿離婚，在婚姻登記機(jī)關(guān)收到該申請之日起一定期間內(nèi)，任何一方都可撤回離婚申請、終結(jié)登記離婚程序的冷靜思考期間。自婚姻
2,133 2022.04.17
