被單位辭退,可以拿到賠償嗎
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被單位辭退是否可以拿到補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)實際情況而定，分析如下：如果是因為勞動者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補(bǔ)償；如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動者可以拿到補(bǔ)償。
被單位辭退可以拿到的補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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被單位辭退可以拿到什么補(bǔ)償被單位辭退是否可以拿到補(bǔ)償，要看是因為什么原因被辭退的。如果是因為勞動者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補(bǔ)償；如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動者可以拿到補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022.07.02 251 -
被單位辭退能拿到什么補(bǔ)償是否能拿到補(bǔ)償要看是因為什么原因被辭退的，如果是因為勞動者在試用期被證明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補(bǔ)償；如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動者可以拿到補(bǔ)償。
2020.05.11 173 -
單位換崗位不干被辭退可以賠償嗎單位應(yīng)按照你的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果你工作7年，單位應(yīng)支付你7個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此處的工資不是你的基本工資，是你前12個月的應(yīng)得工資的平均數(shù)，該工資包括基本工資，加班費以及可以計算到工資的各種補(bǔ)貼等
2020.12.14 239
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被單位辭退，可以要求賠償嗎？
非法解除勞動合同的，勞動者可以按照自己的工作年限要求支付雙倍賠償
2022-10-19 15,340 -
已到退休年齡被辭退可以拿到賠償嗎
1、現(xiàn)在已經(jīng)達(dá)到了退休年齡，那么辭退你是沒有補(bǔ)償?shù)摹?2、在達(dá)到退休年齡后，公司和勞動者的勞動關(guān)系就可以解除了，如果員工還要繼續(xù)在公司工作，那么就要簽返聘協(xié)議。 3、勞動者的工資及協(xié)議時間等都是另外協(xié)
2022-08-15 15,340 -
嚴(yán)重違紀(jì)被單位辭退后工資可以拿到嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。說明勞動者付出正常的勞動后，享有獲得勞動報酬的權(quán)利。 2、問題中所述“聚眾斗毆、無故曠工”等，
2022-07-06 15,340 -
在單位違紀(jì)被辭退能拿到補(bǔ)償金嗎
在單位違紀(jì)被辭退,如果單位辭退符合法律以及公司規(guī)章制度規(guī)定，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-10-05 15,340
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被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
6,755 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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十級傷殘單位可以硬性辭退嗎十級傷殘單位不可以硬性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病，或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失
2,184 2022.05.11
