集體合同需要去勞動(dòng)部門(mén)備案么
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用人單位和職工簽署集體合同的時(shí)候，用人單位需要將合同報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)，讓勞動(dòng)部門(mén)備案登記。 集體合同是指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第五十四條，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
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用人單位和職工簽署集體合同的時(shí)候，用人單位需要將合同報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)，讓勞動(dòng)部門(mén)備案登記。 集體合同是指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。
集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)去勞動(dòng)部門(mén)備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。
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集體合同需要去勞動(dòng)部門(mén)備案嗎需要。用人單位和職工簽署集體合同的時(shí)候，用人單位需要將合同報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)，讓勞動(dòng)部門(mén)備案登記。集體合同是指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。
2020.12.30 250 -
集體合同是否需要去勞動(dòng)部門(mén)備案依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位和職工簽署集體合同的時(shí)候，用人單位需要將合同報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)，讓勞動(dòng)部門(mén)備案登記。
2020.01.27 135 -
集體合同是否需要去勞動(dòng)部門(mén)備案呢用人單位和職工簽署集體合同的時(shí)候，用人單位需要將合同報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)，讓勞動(dòng)部門(mén)備案登記。 我國(guó)法律規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
2020.04.16 111
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集體合同需要去勞動(dòng)部門(mén)備案嗎
用人單位和職工簽署集體合同的時(shí)候，用人單位需要將合同報(bào)送勞動(dòng)部門(mén)，讓勞動(dòng)部門(mén)備案登記。 集體合同是指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。
2022-05-14 15,340 -
集體合同需要去勞動(dòng)部門(mén)備案嗎？
用人單位與職工簽訂集體合同時(shí)，用人單位需要向勞動(dòng)部門(mén)提交合同，并要求勞動(dòng)部門(mén)登記。 我國(guó)法律規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合
2021-10-31 15,340 -
集體合同是否要去勞動(dòng)部門(mén)備案
1、集體合同需要去勞動(dòng)行政部門(mén)備案。 2、在簽訂集體合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)報(bào)送給勞動(dòng)行政部門(mén)； 3、如果勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起的十五日內(nèi)沒(méi)有提出異議的，該合同即行生效。
2022-06-28 15,340 -
集體合同必須要去勞動(dòng)部門(mén)備案嗎
在簽訂集體合同后需要去勞動(dòng)行政部門(mén)備案，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:56
集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17
