變更不簽就辭退，讓你自動離職
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辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意的，那就等一個月。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，勞動者就算自動離職，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
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我辭退后公司讓我簽自愿離職怎么辦？在市場經(jīng)濟中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好的適應(yīng)市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進能出”的體制。為此，勞動合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無
2020.10.11 880 -
自動離職和被辭退有什么不同自動離職和被辭退的區(qū)別如下： 1、定義不同。被辭退是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。自動離職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為； 2、行為主體不同。自動離職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。被辭退的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬
2022.09.30 1,911 -
以調(diào)崗變相裁員又不辭退你調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的,可以申請勞動爭議仲裁解決,可以繼續(xù)要求施工單位履行合同,也可以終止合同,要求二倍的經(jīng)濟賠償。
2020.11.16 292
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沒有明確說辭退你，意思就是讓你自己自動有沒有賠償
公司主動辭退你需要給你額外的補償。自己提出辭職遞交辭職信是沒有任何的賠償。所以你們公司人事找你談話給你做思想工作暗示你自己辭職，目的就是不想給你補償費。
2022-10-07 15,340 -
公司就是不說讓你辭職，但是變著法子折騰你，讓你轉(zhuǎn)崗，給你降職，這種怎么辦辦？
可以申請勞動仲裁的。單方面降職不降薪的，也屬于單位單方變更內(nèi)容，如果職工不同意的，即構(gòu)成違約，屬于《》第二條所規(guī)定的因履行、變更、勞動合同發(fā)生的爭議，可以向仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法
2022-09-10 15,340 -
辭職不讓辭職一說辭職就跟你說一分錢沒有走吧
建議收集固定好聊天記錄、通話錄音、錄音錄像、證明等證明對方存在過錯及雙方感情破裂的相關(guān)證據(jù)材料，后期協(xié)商不了可以直接去法院起訴。
2022-09-22 15,340 -
簽了勞動合同就自動離職能退錢嗎
辭職是不需要繳納違約金的。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作
2022-04-13 15,340
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,749 2022.04.17 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,124 2022.05.11 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,338 2022.04.18
