孕期被公司辭退怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果公司在懷孕期間被收購并解雇了員工，如果員工沒有勞動合同法第三十九條的情況之一，則需要賠償。由于公司被收購，新單位應(yīng)履行勞動合同義務(wù)。如果沒有合法理由解雇員工，則需要賠償。
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給予其賠償，即勞動者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個月的工資；但如果是過錯性辭退的，則不需要給勞動者賠償。
孕期被公司辭退的，補償標(biāo)準(zhǔn)視情況而定： 1.孕婦有因以下原因被辭退，單位不予補償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因欺詐、脅迫訂立勞動合同，使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 2.孕婦沒有過錯被辭退，屬于違法解除勞動合同，用人單位應(yīng)該支付孕婦個人賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付產(chǎn)假工資，補繳相應(yīng)社會保險。
-
孕期被公司辭退該怎么賠償《勞動合同法》第四十二條第規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。不得”就是強制性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解
2020.01.17 132 -
懷孕期間被公司辭退怎么賠償如果不是因為自己犯了重大錯誤給單位造成嚴(yán)重損失而被辭退的，用人單位屬于違法辭退，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資，支付雙倍經(jīng)濟賠償金。
2020.05.23 307 -
孕期同時被公司辭退怎么賠償公司解散應(yīng)當(dāng)支付懷孕職工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.12 120
-
孕期期間被公司辭退怎么賠償
1，若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降
2022-01-29 15,340 -
懷孕期被公司辭退，怎么賠償？
女性在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護的，如果公司將女性辭退，是要按照相關(guān)的法律條例對女性進行補償?shù)摹?當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案： 第一種，員工可以要求
2021-03-10 15,340 -
孕期被公司辭退賠償金
１、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于２倍的經(jīng)濟補償金。 計算方式：工作年限×離職前１２月的平均工資×２倍（詳見《勞動合同法》第４２、４７、８７條） ２、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 ３、工資和加班工
2021-03-22 15,340 -
懷孕期間被公司辭退，公司怎么賠償
一，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；公司在你孕期不能解除勞動與你的勞動關(guān)
2022-02-16 15,340
-
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,408 2022.04.12 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,315 2022.04.18
