企業(yè)在什么情況下可以開除員工的?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
企業(yè)可以開除員工的情形具體如下：試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；被依法追究刑事責任；用人單位與員工協(xié)商達成一致；符合規(guī)定的經濟性裁員條件。
企業(yè)可以開除員工的情況是，員工在試用期內不符合錄用標準的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；員工嚴重失職，給企業(yè)造成重大損害的；以及被依法追究刑事責任的等情況。
-
企業(yè)在哪些情況下可以開除員工?企業(yè)可以開除員工的情形有在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的等。
2020.01.02 176 -
對實施的企業(yè)在什么情況下可以開除員工?企業(yè)可以開除員工的情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，造成嚴重影響等； （五）致使勞動合同無效
2020.09.04 139 -
什么情況企業(yè)可以合法開除員工根據《勞動合同法》規(guī)定，因為以下勞動者過錯的情形，用人單位可以同勞動者解除合同，并且不需要支付經濟補償： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2020.04.16 338
-
企業(yè)在什么情況下可以開除員工
勞動者具有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除并且不用支付經濟補償金。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-08-24 15,340 -
企業(yè)在什么情況下可以開除員工？
勞動合同法：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-10-30 15,340 -
在什么情況下企業(yè)可以合法開除員工
在下列情況下企業(yè)可以合法開除員工： 1、員工不符合企業(yè)在試用期的錄取條件； 2、嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度； 3、與其他企業(yè)建立雙重勞動關系，對完成本企業(yè)的工作任務造成嚴重影響，或者經本企業(yè)指出后拒不改正
2022-06-24 15,340 -
請問企業(yè)在什么情況下可以開除員工
我們準備開除一個人，企業(yè)在什么情況下可以開除員工？（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
2022-08-10 15,340
-
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；員工被依法
716 2022.06.22 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,330 2022.10.07
