試用超期可否獲賠償嗎
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1、《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。 2、《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期未滿就被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
試用期超過法定期限，并且已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
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試用期辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在試用期被無過錯(cuò)性辭退的，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)者在單位的工作時(shí)間，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。但如果是被過錯(cuò)性辭退的，則不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.15 148 -
試用期辭退員工可以獲得補(bǔ)償嗎試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果不是勞動(dòng)者的原因，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.16 243 -
工傷認(rèn)定超期可否獲得工傷待遇賠償不能。工傷職工要獲得工傷賠償必須具備四個(gè)步驟和條件，前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，其次是合理期限內(nèi)申請(qǐng)并獲得工傷認(rèn)定，再次是勞動(dòng)能力鑒定，最后是獲得工傷待遇。工傷認(rèn)定超過1年是不能獲得工傷待遇賠償。用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、
2020.05.23 257
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試用期超過法定期限是否有賠償
《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)
2022-02-23 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期間辭職是否可以獲得賠償
試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但用人單位因其他原因隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，屬于非法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。標(biāo)準(zhǔn)是：根據(jù)《勞
2021-11-18 15,340 -
試用期是否可以超過法定期限
當(dāng)事人約定的試用期不可以超過法定期限。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不可以超過六個(gè)月
2022-07-13 15,340 -
試用期辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
試用期被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)，如果勞動(dòng)者未存在過錯(cuò)而被用人單位辭退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-07-01 15,340
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
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試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17
