高管勞動關(guān)系的規(guī)定都有什么？
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公司董事會決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項(xiàng)。股份有限公司設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。
高管解除勞動關(guān)系的規(guī)定如下：公司董事會決定聘用或解聘公司經(jīng)理及其報酬；根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘用或解雇公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬；股份有限公司設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或解雇；高級管理人員是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
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認(rèn)定勞動關(guān)系的規(guī)定有什么認(rèn)定勞動關(guān)系的規(guī)定是看雙方之間是否簽訂有效的書面勞動合同，有有效的書面勞動合同就是應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位與勞動之間存在勞動關(guān)系。如果沒有書面的勞動合同，要看是否有證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料。
2020.12.17 148 -
勞動關(guān)系的勞動關(guān)系時效有何規(guī)定？勞動關(guān)系時效遵循以下規(guī)定：勞動爭議申請仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年；因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向
2020.11.19 313 -
高管解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定是怎樣的高管解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定：高管人員一般是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人等。且有限責(zé)任公司和股份有限公司可以設(shè)經(jīng)理，由董事會決定聘任或者解聘。
2020.11.30 209
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高管解除勞動關(guān)系的規(guī)定是什么
高管解除勞動關(guān)系的規(guī)定是： 《公司法》第四十六條規(guī)定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項(xiàng)?！?第一百一十三條，股份有限
2023-02-24 15,340 -
高管解除勞動關(guān)系的規(guī)定是
高管解除勞動關(guān)系的規(guī)定是： 《公司法》第四十六條規(guī)定，公司董事會“決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項(xiàng)。” 第一百一十三條，股份有限
2023-02-21 15,340 -
高管高管解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定有哪些
高管解除勞動關(guān)系的規(guī)定是：根據(jù)《公司法》第四十六條規(guī)定，公司董事會決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項(xiàng)； 并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項(xiàng)。 第一百一十三條，股份有限
2022-11-03 15,340 -
高管外派勞動合同都有什么相關(guān)規(guī)定呢？
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在
2023-03-27 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
763 2023.07.10 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17
