可以與公司約定試用期嗎？
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不可以。試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者無(wú)論是在合同期限內(nèi)變換工作崗位，還是合同期滿(mǎn)后再次續(xù)訂合同時(shí)變換工作崗位，用人單位都不得再約定試用期。 根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
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試用期內(nèi)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退勞動(dòng)者，不具備三十九條規(guī)定情形的不得單方面辭退。如果單位以不符合錄用條件辭退的必須要有確實(shí)的證據(jù)。毀約的說(shuō)法不恰當(dāng)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只要提前3天通知單位并做好工作交接就可以了，無(wú)需任何理由，用人單位應(yīng)當(dāng)在不超過(guò)3天的時(shí)間內(nèi)為你辦理離職手續(xù)。
被派遣員工換用工單位不能另行約定試用期，勞務(wù)派遣員工更換用工單位時(shí)，勞務(wù)派遣公司只能與勞務(wù)派遣員工約定一次試用期。
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試用期約定試用期可以約定多久試用期的約定期限限制：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期均不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.04.25 163 -
試用期可以約定嗎？視簽訂勞動(dòng)合同期限的不同，對(duì)試用期約定上限的規(guī)制不同。對(duì)于勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；對(duì)于勞動(dòng)合同期限為一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
2020.02.28 233 -
公司離職再入職可以約定試用期嗎離職員工再入職試用期是不可以約定的，一般同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因此員工再入職，不得與同一用人單位再次約定試用期。
2020.06.17 190
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試用期公司可以毀約嗎
試用期內(nèi)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退勞動(dòng)者，不具備三十九條規(guī)定情形的不得單方面辭退。如果單位以不符合錄用條件辭退的必須要有確實(shí)的證據(jù)。毀約的說(shuō)法不恰當(dāng)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只要提前3
2022-05-15 15,340 -
試用期公司強(qiáng)行約可以嗎
試用期內(nèi)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退勞動(dòng)者，不具備三十九條規(guī)定情形的不得單方面辭退。如果單位以不符合錄用條件辭退的必須要有確實(shí)的證據(jù)。毀約的說(shuō)法不恰當(dāng)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只要提前3
2022-07-12 15,340 -
可以與單位多次約定試用期嗎
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過(guò)法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2022-04-19 15,340 -
同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定兩次試用期嗎試用期間可以約定嗎
勞動(dòng)法第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。這話有這么幾個(gè)意思： (1)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得再約定試用期。
2022-01-24 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
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試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,168 2022.05.21
