試用期公司強行約可以嗎
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試用期內，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退勞動者，不具備三十九條規(guī)定情形的不得單方面辭退。如果單位以不符合錄用條件辭退的必須要有確實的證據(jù)。毀約的說法不恰當。勞動者在試用期內辭職只要提前3天通知單位并做好工作交接就可以了，無需任何理由，用人單位應當在不超過3天的時間內為你辦理離職手續(xù)。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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試用期內，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退勞動者，不具備三十九條規(guī)定情形的不得單方面辭退。如果單位以不符合錄用條件辭退的必須要有確實的證據(jù)。毀約的說法不恰當。勞動者在試用期內辭職只要提前3天通知單位并做好工作交接就可以了，無需任何理由，用人單位應當在不超過3天的時間內為你辦理離職手續(xù)。
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試用期內公司可以隨便延長試用期嗎？用人單位隨意延長試用期的做法是明顯違法的。勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.07.21 204 -
試用期約定試用期可以約定多久試用期的約定期限限制：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期均不得超過六個月。
2020.04.25 163
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試用期公司可以毀約嗎
試用期內，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退勞動者，不具備三十九條規(guī)定情形的不得單方面辭退。如果單位以不符合錄用條件辭退的必須要有確實的證據(jù)。毀約的說法不恰當。勞動者在試用期內辭職只要提前3
2022-05-15 15,340 -
公司可以延長試用期嗎
不合法。同一個用人單位和同一個工人只能約定一次試用期。勞動合同期限在3個月以上不足1年的，試用期限不得超過1個月的勞動合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過2個月的3年以上的固定期限和無固定期
2021-10-21 15,340 -
公司試用期可以離職嗎
可以。但《勞動合同法》規(guī)定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠
2022-05-29 15,340 -
試用期期間公司可以要求不讓試用期了嗎
不能。公司不得隨意解雇試用期的員工，除非滿足相關情況，需要向勞動者解釋情況，才能終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）試用期內證明不符合就業(yè)條件
2022-01-05 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,297 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21
