公司可以延長(zhǎng)試用期嗎
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不合法。同一個(gè)用人單位和同一個(gè)工人只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不足1年的，試用期限不得超過(guò)1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過(guò)2個(gè)月的3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限不得超過(guò)6個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位隨意延長(zhǎng)試用期的做法是明顯違法的。勞動(dòng)者和用人單位試用期問(wèn)題做出了特別約定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
首先，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 其次，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 再次，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 最后，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期
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公司可以延長(zhǎng)員工試用期嗎？如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額,用人單位是可以延長(zhǎng)試用期的,但前后兩個(gè)試用期的總長(zhǎng)度不得超過(guò)法定最高期額。
2020.09.18 375 -
試用期公司要延長(zhǎng)試用期試用期的時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動(dòng)者同意，否則，其延長(zhǎng)決定無(wú)效。
2020.10.11 208 -
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公司是否可以延長(zhǎng)試用期
用人單位能延長(zhǎng)試用期，但要與員工協(xié)商一致，并且不得超過(guò)法定的試用期期限。如果合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是一個(gè)月內(nèi)；如果合同期限是一到三年的，試用期是二個(gè)月內(nèi)；如果合同期限是三年及以上的，試用期是
2021-07-30 15,340 -
試用期內(nèi)，公司可以以考察期限延長(zhǎng)為由變相延長(zhǎng)試用期
見(jiàn)習(xí)期、考察期并非法律上的術(shù)語(yǔ)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不
2022-04-07 15,340 -
試用期可以延長(zhǎng)嗎
試用期期限屆滿后是不能再延長(zhǎng)的。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六
2022-07-12 15,340 -
試用期可以延長(zhǎng)嗎？
雖然我國(guó)勞動(dòng)法已經(jīng)明確規(guī)定了試用期知識(shí)，但在實(shí)踐中，仍有不少人發(fā)問(wèn)，用人單位是否可以延長(zhǎng)試用期期限？下面，小編就結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，為你具體介紹相關(guān)內(nèi)容吧，希望對(duì)你有用。 有些用人單位在合同中約定或者在
2021-07-08 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
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試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到六個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照勞動(dòng)合同
3,197 2022.04.17 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,173 2022.05.21
