沒簽勞動(dòng)合同有代通知金嗎
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勞動(dòng)者只要和單位產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就算沒有合同滿足條件也是可以得到代通知金的。 通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
《勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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勞動(dòng)者只要和單位產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就算沒有合同滿足條件也是可以得到代通知金的。 通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
勞動(dòng)者只要和單位產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就算沒有合同滿足條件也是可以得到代通知金的。勞動(dòng)者與單位發(fā)生糾紛的時(shí)候才會(huì)意識(shí)到?jīng)]有勞動(dòng)合同似乎就美育得到相應(yīng)賠償?shù)囊罁?jù)，尤其是在單位突然同時(shí)辭退的情況下就沒有理由索要代通知金了。
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沒簽勞動(dòng)合同是否有代通知金勞動(dòng)者只要和單位產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就算沒有合同滿足條件也是可以得到代通知金的。通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.08.18 119 -
沒有簽勞動(dòng)合同能得到代通知金嗎？雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者符合被無(wú)過錯(cuò)性辭退的情形，而用人單位沒有提前三十天通知其本人要解約的，會(huì)有代通知金。無(wú)過錯(cuò)性辭退的情形包括勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作和單位新安排的工作等。
2020.10.17 129 -
勞動(dòng)合同法有代通知金嗎勞動(dòng)合同法有代通知金的規(guī)定。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。
2020.11.08 152
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沒簽勞動(dòng)合同有沒有代通知金
1、雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者符合被無(wú)過錯(cuò)性辭退的情形，而用人單位沒有提前三十天通知其本人要解約的，會(huì)有代通知金。 2、無(wú)過錯(cuò)性辭退的情形包括勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作和單位新安排的工作
2022-11-10 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同是否有代通知金
1、雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者符合被無(wú)過錯(cuò)性辭退的情形，而用人單位沒有提前三十天通知其本人要解約的，會(huì)有代通知金。 2、無(wú)過錯(cuò)性辭退的情形包括勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作和單位新安排的工作
2022-07-18 15,340 -
誰(shuí)知道沒簽合同有代通知金嗎？
員工如果被單位違法辭退，可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。用人單位不與員工簽勞動(dòng)合同的，員工可主張一定時(shí)段的雙倍工資。此外還可能爭(zhēng)取其他款項(xiàng)，但要注意收集保留證據(jù)。
2022-08-12 15,340 -
代通知金勞動(dòng)合同有效嗎
合同條款違法法律規(guī)定，無(wú)效。 員工離職可提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)，做好交接手續(xù)，無(wú)需承擔(dān)任何違約責(zé)任（約定服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制情形除外）。代為單方面和員工解除合同，需要向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)仲裁時(shí)
2022-01-31 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
