如何解決勞動爭議?
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勞動爭議發(fā)生的,可以與用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;不接受仲裁裁決的,應(yīng)當(dāng)向人民法院提起勞動訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議的解決方式如下: 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會才能受理該案件;當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外,工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。 3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序,也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件,人民法院將不予受理。 4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
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勞動爭議如何解決?
可以通過下列途徑解決: 1、調(diào)解。一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 2、申請勞動仲裁。也就是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理,并作出仲裁裁決。 3、訴訟解決。對仲裁裁決不服的,
2020.04.23 411 -
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如何解決勞動爭議?
發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以與用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成的,勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的,勞動者向人民法院提起勞動訴訟進行解決。
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如何解決勞動爭議:
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勞動爭議發(fā)生后的處理:1。協(xié)商解決。2、企業(yè)由委員會組織的,職工可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道侵犯權(quán)利之日起30日內(nèi),口頭或者書面向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3
2021-12-11 15,340 -
勞動爭議如何解決?
發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)
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