勞動合同違約金計算標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者違反服務期限約定的，應按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過使用者提供的訓練費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。 2、一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。 3、作為計算損失額依據(jù)的市場價格一般應是履行地的市場價格。如果履行地沒有市場，難以確定客觀的市場價格，在此情況下，應當以買方最容易購買替代物的地點的市場價格加上合理的運輸費用作為計算損失額的依據(jù)。
一般看當事人的約定。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。但如果約定的違約金高于造成的損失的30%，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
-
勞動合同違約金的計算1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償； 3、用人單位只有在規(guī)定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
2020.02.03 284 -
合同違約金的計算標準當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。
2021.03.02 143 -
合同違約金的計算標準？合同違約金計算標準如下：合同有約定違約金計算方式的，按照合同約定計算。合同中沒有約定違約金數(shù)額或者損失賠償額計算方法，違約金數(shù)額或者損失賠償額可以參照以下標準確定：逾期付款的，按照未付款總額，參照相關標準計算。
2021.02.05 178
-
勞動合同違約金計算標準
首先，《勞動合同法》明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金： 1、用人單位出資讓勞動者去培訓，可以約定服務期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用，且按約定期限逐年遞減． 2、關于用人單位
2021-06-30 15,340 -
附勞動合同違約金計算標準
新的勞動合同法規(guī)定勞動者賠付違約金有兩種情況：1.用人單位對勞動者進行了培訓；2.勞動者違反競業(yè)限制或者其他保密條款，給用人單位造成損失。 結(jié)合您的案子，如果提前三十日書面通知用人單位了，您只需對培訓
2022-05-10 15,340 -
勞動合同違約金如何計算，勞動合同違約金計算
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培
2022-04-07 15,340 -
勞動合同違約金怎么算，勞動合同違約金如何計算，違約
勞動合同法 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人
2022-04-20 15,340
-
01:05
合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
1,475 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,818 2022.04.17 -
00:52
土地合同未約定違約金標準土地合同產(chǎn)生糾紛的時候，如果沒有約定違約金的標準，并不是說就不能夠追究違約方的違約責任了。在產(chǎn)生糾紛之后，如果交易雙方能夠?qū)τ谶`約金標準達成一致意見的，那么可以按照雙方達成的一致意見來解決。如果雙方也不能夠達成一致的意見，那么就只能夠?qū)幾h
1,421 2022.04.15
