被行政拘留10天的拘留期間是否算曠工?
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被行政拘留10天的拘留期間不算曠工。 曠工是指勞動者主觀上可以出勤但故意不出勤，這要求勞動者主觀上具有不出勤的故意；而被行政拘留期間無法出勤并非是因為勞動者的主觀故意造成的，是因為客觀原因?qū)е聼o法出勤。 雖然行政拘留期間不能算曠工，但是如果根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，被行政拘留屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此與勞動者解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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被行政拘留10天的拘留期間不算曠工。 曠工是指勞動者主觀上可以出勤但故意不出勤，這要求勞動者主觀上具有不出勤的故意；而被行政拘留期間無法出勤并非是因為勞動者的主觀故意造成的，是因為客觀原因?qū)е聼o法出勤。 雖然行政拘留期間不能算曠工，但是如果根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，被行政拘留屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此與勞動者解除勞動合同。
被行政拘留10天的拘留期間勞動者不算曠工。曠工是指勞動者主觀上可以出勤但故意不出勤，這要求勞動者主觀上具有不出勤的故意。雖然行政拘留期間不能算曠工，但是如果根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，被行政拘留屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此與勞動者解除勞動合同。
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行政拘留的天數(shù)算曠工嗎行政拘留的天數(shù)并不屬于曠工。曠工一般是指勞動者沒有正當(dāng)理由不去工作，且沒有獲得用人單位負(fù)責(zé)人的請假批準(zhǔn)。但是被行政拘留的勞動者一般暫時喪失了人身自由，不是故意不去工作的。如果該勞動者符合嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，單位可以選擇辭退該
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被行政拘留10天的拘留期間是否算曠工
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被行政拘留10天的拘留是算曠工嗎？
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2023-07-28 15,340 -
行政拘留10天是否算曠工
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2022-11-11 15,340
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