簽了勞動合同公司解散有賠么，應(yīng)該如何處理
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同后解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法 《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同簽了解散了公司有賠償嗎簽了勞動合同公司解散是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.02.17 160 -
簽了勞動合同公司解散有賠償嗎用人單位與勞動者簽訂勞動合同后解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.05.08 125 -
公司應(yīng)該如何處理解散公司解散分為自愿解散和強(qiáng)制解散。 自愿解散的程序： 1、股東（大）會做出決議； 2、成立清算組并完成清算； 3、通知債權(quán)人。清算組應(yīng)當(dāng)在成立之日起10日內(nèi)通知債權(quán)人，并于60日內(nèi)在報紙上至少公告3次;債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在接到通知書之日起30日內(nèi)，未
2020.11.03 115
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簽了勞動合同公司解散有賠么
簽了勞動合同公司解散是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-05-15 15,340 -
簽了勞動合同公司解散有賠償嗎
簽了勞動合同公司解散有賠償。公司解散導(dǎo)致勞動合同結(jié)束，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2023-02-02 15,340 -
簽了勞動合同如果公司解散了怎么賠償
簽了勞動合同公司解散是需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2022-11-12 15,340 -
公司未簽勞動合同五個月解散應(yīng)如何索賠？
理論上是可以雙倍賠償，但雙倍賠償只有在仲裁階段才會按雙倍賠償，自己和公司是很難談攏雙倍工資的。還有仲裁的話，一定要你能證明你和公司之間有勞動關(guān)系，比如勞動合同、工作證、工資單等等。你可以跟公司好好協(xié)商
2022-07-05 15,340
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01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:00
公司解散合同未到期如何賠償公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困難，可以依法申請解散，并妥善解決與職工之間的勞動關(guān)系，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
1,252 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,795 2022.04.17
