沒簽合同是算勞務(wù)關(guān)系還是雇傭關(guān)系
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如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個(gè)人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
雇傭關(guān)系一般表現(xiàn)為法人與非法人組織作為雇主，雇傭自然人從事某種勞務(wù)，雇員接受雇主的安排和管理，雇主依照約定定期支付勞動報(bào)酬，而個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系通常表現(xiàn)為自然人之間為完成某項(xiàng)勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，對于自然人之間關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的約定或事實(shí)行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為個(gè)人之間勞務(wù)關(guān)系，適用侵權(quán)責(zé)任法的有關(guān)規(guī)定；而對于非自然人雇傭自然人從事勞務(wù)活動且不具備勞動關(guān)系條件的雙方，應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系，適用人身損害賠償解釋的規(guī)定。
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雇傭關(guān)系是否是勞務(wù)關(guān)系雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在以下的區(qū)別： 1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為
2020.01.20 307 -
雇傭關(guān)系中勞務(wù)是勞務(wù)關(guān)系嗎?（1）雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （2）勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的
2021.03.06 173 -
勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系是什么勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系；雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2021.02.01 570
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雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
勞動關(guān)系并不完全等于雇傭關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，也包括事實(shí)勞動，即用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但有勞動事實(shí)的，也算勞動關(guān)系。雇傭關(guān)
2021-11-22 15,340 -
雇傭是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系?
1、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別還是很明顯的，因此判斷是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系只要從幾方面入手考慮即可。兩者的主體范圍、緊密程度、工資待遇、適用的法律以及勞動者是否可以連續(xù)穩(wěn)定的從事該項(xiàng)勞動都是不一樣的。
2022-06-11 15,340 -
雇傭是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
1、雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別還是很明顯的，因此判斷是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系只要從幾方面入手考慮即可。兩者的主體范圍、緊密程度、工資待遇、適用的法律以及勞動者是否可以連續(xù)穩(wěn)定的從事該項(xiàng)勞動都是不一樣的。
2022-05-23 15,340 -
沒有簽勞動合同，也沒有勞動合同，這個(gè)關(guān)系是雇傭關(guān)系還是勞動關(guān)系
不一定是雇傭關(guān)系。如果勞動者符合勞動主體資格，沒有簽訂勞動合同也可以是勞動關(guān)系，如果用人單位和勞動者對勞動關(guān)系有爭議的，可以申請勞動仲裁部門進(jìn)行認(rèn)定；勞動者如果沒有簽訂勞動合同，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行
2022-02-06 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,243 2022.04.17 -
01:36
合同關(guān)系有哪四種今天和大家分享一下常見的合同關(guān)系有哪些 由法律規(guī)范調(diào)整的當(dāng)事人，在民事合同中所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，就是合同關(guān)系。 合同關(guān)系通常包括買賣合同關(guān)系、租賃合同關(guān)系、贈與合同關(guān)系、委托合同關(guān)系等。 買賣合同，指出賣人把標(biāo)的物的所有權(quán)，轉(zhuǎn)移給買受人，
4,477 2022.04.15
