男職工陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2020是應(yīng)該如何的？
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一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)規(guī)并無(wú)關(guān)于陪的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。準(zhǔn)爸爸如果狀況特殊，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。 1、陪：是晚育護(hù)理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護(hù)理假。法律依據(jù)是《上海市人口與條例》第三十三條符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒(méi)有這個(gè)假期。 2、市勞動(dòng)法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定女職工滿23周歲依法后懷孕第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天。 3、：晚育給予男方護(hù)理假十天《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正常婚、產(chǎn)假待遇。 4、：護(hù)理假7個(gè)工作日《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條規(guī)定晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。 5、?。耗蟹娇醋o(hù)假10天《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號(hào)第六條規(guī)定：女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天?！?/p>
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陪產(chǎn)假具體多少時(shí)間各個(gè)地方不一樣，有的地方是7天，有的地方是15天。例如北京就規(guī)定，男方享受15天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不可以以此降低工資待遇，也不可以以此為理由解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解約，用人單位除了要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還要支付賠償金。
國(guó)家沒(méi)有規(guī)定陪產(chǎn)假，僅規(guī)定了產(chǎn)假，產(chǎn)假一般是98天，產(chǎn)前假則有15天。但是各省市規(guī)定了陪產(chǎn)假，例如內(nèi)蒙古的陪產(chǎn)假是10天，陪產(chǎn)假也即護(hù)理假，男方在此期間的工資照發(fā)。
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2020年男職工陪產(chǎn)假產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定中，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。 目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7
2020.04.10 399 -
武漢陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2020武漢陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定為15天。根據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》，男職工可以在配偶生產(chǎn)時(shí)享受15天護(hù)理假，也就是陪產(chǎn)假，以便男職工能夠更好地照顧生產(chǎn)的妻子。在護(hù)理假期中，與產(chǎn)假一樣，視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。女職工還可以向所在單位辦理申請(qǐng)生育津
2021.03.25 2,019 -
男職工陪產(chǎn)假的規(guī)定男職工陪產(chǎn)假的規(guī)定為10-20天。各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》分別制定了規(guī)定，例如廣東省、湖北省、北京市《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定配偶的陪產(chǎn)假為15天，四川省陪產(chǎn)假為20天，上海市陪產(chǎn)假為10天等等，男職工可以根據(jù)所在省份的相關(guān)規(guī)定依法享
2022.04.16 4,762
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男職工陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2020是如何的？
一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)規(guī)并無(wú)關(guān)于陪的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。準(zhǔn)爸爸如果狀況特殊，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。 1、陪：是晚育護(hù)理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假
2022-08-30 15,340 -
男職工陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2020是怎么的
一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)規(guī)并無(wú)關(guān)于陪的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。準(zhǔn)爸爸如果狀況特殊，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。 1、陪：是晚育護(hù)理假按照上海市的有關(guān)規(guī)定陪產(chǎn)假
2022-08-25 15,340 -
產(chǎn)假工資國(guó)家規(guī)定2020是應(yīng)該如何的
用人單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的期間的待遇為： 1.津貼（其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資）； 2.生育醫(yī)療費(fèi)用； 3.手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用； 4.國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用； 5.上述費(fèi)用均有社保
2022-08-28 15,340 -
陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定2020
男人陪產(chǎn)假規(guī)定: 關(guān)于陪產(chǎn)假全國(guó)各地存在地方差異,規(guī)定也略有不同. 《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條規(guī)定：公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。 按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲
2022-03-14 15,340
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2020國(guó)家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
3,499 2021.04.25 -
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婚假幾天國(guó)家法定2020法定的婚假是3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是一種對(duì)員工的精神撫慰，同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
107,128 2021.04.25 -
01:14
2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24
