鞋廠(chǎng)里辭職不讓辭職不放人怎么辦？
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鞋廠(chǎng)不讓辭職可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職一般有三種情形： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
鞋廠(chǎng)不讓辭職可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
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鞋廠(chǎng)不讓辭職該怎么辦鞋廠(chǎng)不讓辭職可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 辭職一般有三種情形： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 2、根據(jù)職工自己的選擇，
2022.06.06 368 -
廠(chǎng)里不讓辭職怎么辦廠(chǎng)里不讓辭職，勞動(dòng)者可提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。工廠(chǎng)存在以下情形，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不用工廠(chǎng)同意：未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；拖欠、克扣工資；沒(méi)交社保；規(guī)章制度違法；簽訂無(wú)效合同；其他。
2020.09.28 277 -
廠(chǎng)里不讓辭職廠(chǎng)里不讓辭職，提前三十天通知用人單位即可。法律規(guī)定正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿(mǎn)之后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需用人單位進(jìn)行批準(zhǔn)。
2020.08.13 155
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廠(chǎng)里不讓辭職怎么辦
勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)的，但是勞動(dòng)者最好通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資
2022-03-03 15,340 -
廠(chǎng)里不讓辭職了怎么辦
勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022-04-27 15,340 -
廠(chǎng)里不讓辭職怎么辦呢
1。向勞動(dòng)部門(mén)投訴一下。2。用正式的函件通知公司您的辭職請(qǐng)求。3。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求公司支付11個(gè)月的另一倍工資。我是專(zhuān)為勞動(dòng)者打勞動(dòng)官司的律師，在任何勞動(dòng)案件中不代理用人單位一方。
2022-03-22 15,340 -
廠(chǎng)里不讓辭職怎么辦啊
工廠(chǎng)不允許辭職，可以提前30天通知用人單位。法律規(guī)定，正式員工辭職的，可以提前30天通知用人單位，勞動(dòng)關(guān)系可以在30天期滿(mǎn)后終止，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。
2021-12-25 15,340
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01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話(huà)投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,951 2022.05.11
