工廠辭職不讓走怎么辦啊
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要辭職，領(lǐng)導(dǎo)不讓走，可以申請勞動仲裁解決。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
臨時(shí)工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請，一個(gè)月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準(zhǔn)的。臨時(shí)工不給辭職的，可以通過投訴勞動監(jiān)察大隊(duì)，或者選擇勞動仲裁解決。同時(shí)，可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補(bǔ)償，和所有未結(jié)算的工資，如果沒有為你交納保險(xiǎn)的，還有是與勞動年限相關(guān)的，每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者解除勞動合同的條件如下: (1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位 (2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同: ①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
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工廠不讓辭職怎么辦？可以去仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁。辭職不需要單位批準(zhǔn)，要有依法提出解除勞動合同的證明，就可以提出辭職。有了證據(jù)，在30天(試用期3天)后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，可以去勞動仲裁機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察隊(duì)投訴公司。
2020.09.25 289 -
工廠不讓辭職怎么辦員工先寫好辭職報(bào)告，再提前一個(gè)月提交給單位的負(fù)責(zé)人，就可以解除合同。在試用期內(nèi)，勞動者要提前三天通知用人單位，這樣也可以解除勞動合同。即使用人單位不同意勞動者辭職，勞動者也可以在用人單位收到辭職報(bào)告的三十天后，進(jìn)行工作交接再離職。這時(shí)雙方就
2022.04.12 3,855
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在工廠辭職不讓走有合同該怎么辦??？
辭職單位不讓走是違法的。你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》
2022-04-19 15,340 -
工廠辭職后不讓走怎么辦
一、根據(jù)您所說的情況，按其工作的性質(zhì)和內(nèi)容此協(xié)議屬于勞動合同； 二、社會保險(xiǎn)屬于單位給員工辦理，不應(yīng)作為工資給付； 三、是否給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看合同簽訂時(shí)是如何確定解除合同的情形，如果符合約定的情形及法律的
2022-05-09 15,340 -
工廠不讓辭職啊
辭職不需要單位批準(zhǔn)，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機(jī)構(gòu)或勞動監(jiān)察隊(duì)投訴公司。1、你可以要
2022-04-07 15,340 -
辭職不讓走怎么辦啊
1、根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第32條，按照勞動法第三十一條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。超過30天，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，
2022-04-25 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報(bào)酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,636 2022.05.11
