罰款不能超過多少？工資不能超過多少？
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用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。 用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。 拓展資料： 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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公司對員工的罰款數(shù)額不得超過月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的工資余額不能低于最低工資標準。
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公司違規(guī)罰款不能超過工資多少勞動者給公司帶來的經(jīng)濟損失可從勞動者工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除后剩余的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，按最低工資標準支付。
2020.09.04 258 -
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罰款不能超過多少，罰款不超過工資的情形
用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的2
2022-07-18 15,340 -
公司罰款不能超過工資多少？
用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人
2021-03-22 15,340 -
公司罰款不能超過工資的多少
勞動者給公司帶來的經(jīng)濟損失可從勞動者工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除后剩余的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，按最低工資標準支付。
2022-06-06 15,340 -
公司罰款不能超過工資的多少?
對勞動者來說，罰款是不愿意的，但公司的許多制度都明確規(guī)定了罰款制度。例如，遲到、早退、曠工等都需要罰款。那么，公司的罰款不能超過工資？用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額如何。只有勞動者因重大過失或
2021-11-20 15,340
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工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請勞動仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一般自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日開始計算。超過時效，則不受法律保護。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當
3,281 2022.04.15 -
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貸款利息超過多少不受法律保護民間借貸中，沒有約定利息的，沒有主張利息的權(quán)利。但超過約定的還款時間或沒有約定還款時間而在債權(quán)人主張的合理還款時間內(nèi)還沒有還款的，債權(quán)人就可以主張逾期還款的利息。 約定的利率超過年利率36%，則超過部分的利息認定為沒有效力，借款人可以請求出
2,863 2021.04.25 -
01:08
詐騙金額超過多少才能立案根據(jù)法律條例的相關(guān)規(guī)定，一般詐騙的金額達到2千元至5千元的金額范圍，就可以達到詐騙罪的立案標準，但是因為各個省或地區(qū)的地方經(jīng)濟發(fā)展狀況不同，因此可能會有所不同；如果詐騙的金額較小，沒有達到2千元的話，是無法構(gòu)成詐騙罪的，但它是屬于違反社會治
844 2021.04.25
