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單位可以扣發(fā)工資的情形有哪些

2022-02-05 22:29

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專業(yè)分析:

《勞動法》50規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠勞動者工資,1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

以下情況,用人單位可以代扣勞動者工資:用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;用人單位代扣代繳的個人所得稅;其他。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;用人單位代扣代繳的個人所得稅;其他。

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    哪些情形單位可以扣工資

    單位可以扣工資的情形如下: 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅; 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用及公積金; 3、法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;等等。

    2020.08.09 129
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    用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。 (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用; (三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (四)法律、

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    用人單位不得克扣勞動者工資,除非符合法律規(guī)定的以下幾種情形,用人單位才可以代扣工資: (1)個人所得稅; (2)勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費; (3)生效裁判文書確定的撫養(yǎng)費.贍養(yǎng)費; (4)法定的其他費用。

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  • 單位可以扣發(fā)工資的情形

    用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如,法律終究規(guī)定了以下幾種情況,用人單位可以代扣勞動者的工資: (一)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用; (三

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  • 單位可以代扣工資的情形有哪些

    單位可以代扣勞動者的工資的情形有: 1、代繳的個人所得稅。 2、代繳的應(yīng)個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用。 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定,用人單位不得

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  • 用人單位可以扣發(fā)勞動者工資的情形有哪些,哪些情況下可以扣工資?

    用人單位一般不得克扣勞動者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用;3、法院判決、裁定中要求代扣

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  • 用人單位可以扣發(fā)勞動者工資的情形有哪些?哪些情況下可以扣工資?

    根據(jù)原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者的工資: 1.用人單位代扣代繳的個人所得稅; 2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用; 3.法院判決、

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