勞動(dòng)合同可以續(xù)簽的時(shí)間最短要多久？
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最短可簽訂三個(gè)月時(shí)間 1、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 2、既然是續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而固定期限勞動(dòng)合同的最低期限為三個(gè)月(設(shè)置試用期的勞動(dòng)合同起點(diǎn)期限為三個(gè)月以上)，故續(xù)簽勞動(dòng)合同的最短期限不能低于三個(gè)月。
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勞動(dòng)合同續(xù)簽最短時(shí)間沒(méi)有限制，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定。勞動(dòng)合同續(xù)簽，第一次續(xù)簽時(shí)長(zhǎng)可以由雙方約定的。雙方當(dāng)事人可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
最短可簽訂三個(gè)月時(shí)間。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 既然是續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而固定期限勞動(dòng)合同的最低期限為三個(gè)月，故續(xù)簽勞動(dòng)合同的最短期限不能低于三個(gè)月。
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勞動(dòng)合同最短多長(zhǎng)時(shí)間可以續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。
2020.11.28 134 -
勞動(dòng)合同最短多久可以簽續(xù)簽合同續(xù)簽勞動(dòng)合同的最短時(shí)間是：法律沒(méi)有限制，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定。雙方當(dāng)事人可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.04.27 138
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勞動(dòng)合同續(xù)簽最短的時(shí)間可以簽多久
法律沒(méi)有限制，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定。雙方當(dāng)事人可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間最短多久
1、最短可簽訂三個(gè)月時(shí)間。 2、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 3、既然是續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而固定期限勞動(dòng)
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同最短的時(shí)間可以簽多久
法律沒(méi)有限制，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定。雙方當(dāng)事人可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2022-06-25 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間最短是多久
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)間最短為三個(gè)月。續(xù)簽勞動(dòng)合同不是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而固定期限勞動(dòng)合同的最低期限為三個(gè)月（設(shè)置試用期的勞動(dòng)合同起點(diǎn)期限為三個(gè)月以上），故續(xù)簽勞動(dòng)合同的最短期限不能低于
2022-06-24 15,340
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01:23
行事拘留最短時(shí)間多久法律上沒(méi)有行事拘留的說(shuō)法，只有刑事拘留和行政拘留。法律上對(duì)于刑事拘留和行政拘留的最短時(shí)間也沒(méi)有規(guī)定，而只對(duì)拘留期限不得超過(guò)多少天進(jìn)行了規(guī)定。從立法的角度來(lái)講，規(guī)定拘留的最短期限沒(méi)有實(shí)踐意義，只有對(duì)拘留期限進(jìn)行時(shí)長(zhǎng)限制才具備現(xiàn)實(shí)意義。 實(shí)踐當(dāng)
981 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,265 2022.06.22 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,343 2022.04.15
