勞動局可以立案嗎勞動局立案收費嗎
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勞動局立案意味著立案之后勞動糾紛問題存在，等待接下來的調(diào)解和仲裁程序。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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一、和解：勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 二、調(diào)解：當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解的，可以向調(diào)解組提出書面申請。 三、仲裁：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 四、訴訟：可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動局立案一般四十五天結(jié)案。法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
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勞動局立案會怎樣勞動局立案的含義是，勞動者因為矛盾無法解決，向勞動局求助，而勞動局接受求助，需要立案進行調(diào)查的行為。若有公司遭到員工投訴，而勞動局相關(guān)部門檢查核實后，證明該員工反映的情況屬實，那么勞動局會該對公司進行處罰。處罰有以下幾種： 1、責(zé)令公司改正
2022.04.12 494 -
勞動局立案是什么勞動局立案意味著立案后存在勞動爭議，等待下一步的調(diào)解和仲裁程序。適用本法： （一）勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛； （二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的爭議； （三）因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利
2022.04.14 495 -
勞動局立案如何處理該公司會接受勞動局相關(guān)部門的檢查，如果勞動局相關(guān)部門檢查了以后，證實了員工所說的事件是屬實的，那么勞動局就會給這個公司相應(yīng)的處罰。一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資;二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三
2020.07.12 400
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勞動局立案收費嗎,有哪些規(guī)定
勞動局立案意味著立案之后勞動糾紛問題存在，等待接下來的調(diào)解和仲裁程序。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解
2023-01-29 15,340 -
勞動局多少立案
沒有金額限定，只要被拖欠了工資就可以立案。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒
2022-07-23 15,340 -
勞動局立案程序
勞動糾紛立案一般有以下四個處理程序：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。 一、和解：勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 二、調(diào)解：當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解的，可以向調(diào)解組提出書面申請。 三、仲裁：可以向勞動爭
2022-05-13 15,340 -
勞動局立案流程
勞動糾紛立案一般有以下四個處理程序：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。 一、和解：勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 二、調(diào)解：當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解的，可以向調(diào)解組提出書面申請。 三、仲裁：可以向勞動爭
2022-11-22 15,340
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勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
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欠工資1萬元內(nèi)勞動局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動局是會管的，勞動者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動局投訴，勞動局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動者工資報酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動局可以申請人民法院強制執(zhí)行，或者依法強制執(zhí)行。拖欠工資勞動者除了可以向勞動
1,471 2022.04.15 -
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刑事案件公安局不立案怎么辦刑事案件公安局不立案的救濟途徑：不立案的話會收到一份不立案通知書，獲得不立案的書面通知后，向作出決定的公安機關(guān)申請復(fù)議，對復(fù)議仍不服的可以向上級公安機關(guān)申請復(fù)核；向檢察院的偵查監(jiān)督部門申請立案監(jiān)督，提出自己的申請要求；若是有證據(jù)能證明的刑事
2,578 2022.05.11
