*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
勞動局立案一般四十五天結(jié)案。法律規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。
被勞動局仲裁立案的公司會怎么樣 根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位對勞動者未
該公司會接受勞動局相關(guān)部門的檢查,如果勞動局相關(guān)部門檢查了以后,證實了員工所說的事件是屬實的,那么勞動局就會給這個公司相應(yīng)的處罰。一是改正錯誤,比如欠薪企業(yè)照發(fā)工資;二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰,勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三
勞動局立案意味著立案之后勞動糾紛問題存在,等待接下來的調(diào)解和仲裁程序。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解
勞動局立案意味著立案之后勞動糾紛問題存在,等待接下來的調(diào)解和仲裁程序。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解
當(dāng)事人申請勞動爭議后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請。法條鏈接:《》1、第四十一條當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請。2、第四十二條仲裁庭在作出裁
勞動局投訴,派人時間沒有明確規(guī)定,但一般如果投訴是真的,肯定會派人,60個工作日內(nèi)完成調(diào)查。情況復(fù)雜的,可以延長30個工作日。
勞動合同到勞動局備案,不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后,以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章;同時,合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定,那么這份個人的勞動合同就此生效。所以,我國并未強制要求勞動合同需要
如何能立案,應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的實際情況進(jìn)行確定。我國的案件基本上分為民事案件、刑事案件和行政案件,不同的案件類型有不同的立案方式,以及立案標(biāo)準(zhǔn)。民事案件和行政案件可以直接去人民法院遞交起訴狀,提起相應(yīng)的民事訴訟或者行政訴訟,人民法院收到起訴狀后
公安局受理案件與立案的區(qū)別有: 1、受案是沒有限制的,公安機關(guān)對于公民扭送、報案、控告、舉報或者犯罪嫌疑人自動投案的,都應(yīng)當(dāng)立即接受,問明情況,并且制作筆錄,而立案是有限制的,公安機關(guān)審查后,發(fā)現(xiàn)有犯罪事實并且需要追究刑事責(zé)任的,公安機關(guān)才