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工傷賠償私了協(xié)議屬于無(wú)效嗎?

2022-11-06 21:07

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專業(yè)分析:

1、工傷私了協(xié)議是合法有效的。 2、判斷某一協(xié)議是否有效,應(yīng)該以該協(xié)議是否符合有效或無(wú)效協(xié)議的要件為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 3、《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 4、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。”

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有下列情形之一,即: (1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國(guó)家利益; (2)惡意串通,損害國(guó)家、集體或者第三人利益; (3)以合法形式掩蓋非法目的; (4)損害社會(huì)公共利益; (5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。則該賠償協(xié)議無(wú)效。 當(dāng)事人對(duì)其內(nèi)容有重大誤解、顯失公平的則可撤銷。除以上無(wú)效可撤銷情形外,協(xié)議是有效的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

工傷私了賠償協(xié)議有效。但如果有一方以欺詐手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下私了的,或者是一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形進(jìn)行私了的,賠償協(xié)議無(wú)效。

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    工傷私了賠償協(xié)議一般是有效的。但是在以下情況下是無(wú)效的: 1、在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前,就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)做出協(xié)議的; 2、存在顯失公平、重大誤解,甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的; 3、違反了工傷保險(xiǎn)

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    工傷私人賠償協(xié)議有效。但在下列情況下是無(wú)效的:1、在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前,就是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)達(dá)成協(xié)議。有明顯的不公平、重大的誤解,甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。第

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