薪期工資發(fā)放問題
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請問律師，工傷，住院后還休息了一個(gè)月(因?yàn)椴荒茏鍪?，會感染，醫(yī)生建議休息一個(gè)月)，這個(gè)月和住院期間的工資分別怎么算的律師解答：照樣正常發(fā)工資，而且可以申請公司賠償損失。。。。。。工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。第九十一條，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; 2、拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的; 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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員工辭職后工資發(fā)放問題按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
2020.08.30 405 -
高溫費(fèi)發(fā)放工資的問題高溫費(fèi)不能與工資一起發(fā)，有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。
2020.12.09 226 -
合同期工資未按規(guī)定發(fā)放的問題合同期工資未按規(guī)定發(fā)放，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
2020.04.01 153
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工傷中途停工留薪期工資發(fā)放問題
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間
2022-08-06 15,340 -
期間工資發(fā)放問題！
產(chǎn)假視為出勤，產(chǎn)假期間，工資待遇不變。醫(yī)保經(jīng)辦部門撥付的生育津貼，用人單位必須用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資及福利待遇，若社保機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補(bǔ)足；撥付的費(fèi)用
2022-10-25 15,340 -
期間工資發(fā)放問題
工傷治療！?。∑陂g要求保留原待遇r發(fā)基本工資要具體看，如果這個(gè)就是原來待遇當(dāng)然沒有問題，否則就是不可以的r鑒定一般是在病情穩(wěn)定或者治療結(jié)束后
2022-10-23 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)問題
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2．停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員
2022-03-27 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25
