公司可能有特殊情況不得離職么？
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不可以 特殊情況辦離職也要按合同走，勞動合同是維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，還可以得到保險和經(jīng)濟補償。
離職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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暑假工特殊情況提前離職被公司扣工資有什么影響暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
2020.12.29 173 -
暑假工因為特殊情況提前離職暑假工因為特殊情況提前離職的勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.06.21 225 -
哪些情況是特殊情況可以假釋特殊情況假釋的情形為： 1、罪犯已經(jīng)基本喪失活動能力，并有悔改表現(xiàn)，假釋后不會再危害社會； 2、罪犯在服刑期間有重大發(fā)明創(chuàng)造或突出的立功表現(xiàn)； 3、罪犯有專門技能，有關(guān)單位急需使用； 4、罪犯家庭有特殊困難，需本人照顧，請求假釋的。
2020.03.06 248
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有特殊情況不得已才離職的，公司不批
正式員工主動離職提前三十日書面通知單位，到期單位不辦理離職可以直接離職
2023-06-09 15,340 -
有特殊情況也不可以辭職嗎
勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)，建議先協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。
2022-10-03 15,340 -
特殊情況下不能離婚什么條件
不能離婚的條件： 1、女方在孕期間、分娩后一年內(nèi)或終止妊娠六個月內(nèi)，男方提出離婚； 2、沒有證據(jù)證明夫妻感情破裂； 3、夫妻對離婚的態(tài)度不堅決或者不想離婚。
2022-06-08 15,340 -
什么情況下男方不得離婚，“男方不得離婚”有哪些特殊
女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。 在不允許離婚的情況中，這一條是對男方離婚自由權(quán)的限制，考慮到女方在懷孕期間、分娩后及中止妊娠后的身體和心理狀況，這樣規(guī)定是很有必要
2022-03-25 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀(jì)，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07 -
01:10
公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀(jì)等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
