用人單位雇傭外籍員工有什么行政處罰
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對未經(jīng)中華人民共和國勞動部或者其授權(quán)的部門批準(zhǔn)私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業(yè)的同時，可以處1000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。 對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用的外國人的全部費用。 風(fēng)險提示：外國人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)： (一)未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內(nèi)工作的; (二)超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)工作的; (三)外國留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時限在中國境內(nèi)工作的。
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用人單位雇傭童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
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單位雇傭童工該怎么處罰？企業(yè)事業(yè)組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元以下的罰款。
2020.01.27 174
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用人單位雇傭港澳臺或外籍員工有什么行政處罰
對未經(jīng)中華人民共和國勞動部或者其授權(quán)的部門批準(zhǔn)私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業(yè)的同時，可以處1000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境。 對私自雇用外國人的單位和個人，在終止其雇用行為的同時
2022-06-12 15,340 -
用人單位有雇傭和雇用，雇傭與雇用的區(qū)別是什么？
1、雇用是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系。 2、雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與
2022-07-15 15,340 -
用人單位雇傭童工或者個人雇員非法雇傭童工會受到的處罰都有哪些呢
1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使
2022-03-06 15,340 -
雇傭童工怎么處罰, 招用童工會有什么處罰, 用人單位會受到什么處罰
一、根據(jù)《勞動法》和《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號）的規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個
2022-02-07 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:57
如何處罰雇兇傷人行為雇兇傷人在刑法中被評價為故意傷害的共同犯罪，雇兇的人和實際實施傷害行為人都是主犯，兩者的社會危害性相同，都應(yīng)該受到刑罰處罰。但教唆犯和實行犯的刑事責(zé)任需要根據(jù)傷害時的主觀心態(tài)、客觀行為等方面決定。如果傷害行為最后造成了輕微傷，則兩者不構(gòu)成犯
1,395 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,756 2022.06.15
